非政府组织知识
判断题非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。A 对B 错
题目
判断题
非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
平衡计分卡就是企业组织的一种绩效管理和薪酬管理的工具。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第2题：
企业应当建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，促进内部控制的有效实施。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡，以下说法不正确的是（）。
- A、组织与协调存在障碍
- B、实施成本较高
- C、评价指标体系易于分解和构建
- D、缺乏物质激励
正确答案:C
第5题：
下列关于平衡计分卡特点的说法，正确的是（ ）。
A.平衡计分卡可以提高企业整体管理效率
B.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
C.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
D.平衡计分卡要求从四个角度掌握绩效，可能会增加企业信息负担
B.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
C.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
D.平衡计分卡要求从四个角度掌握绩效，可能会增加企业信息负担
答案：A,B,C
解析：
平衡计分卡可以使企业管理者仅仅关注少数而又非常关键的相关指标，在保证满足企业管理需要的同时，尽量减少信息负担成本，选项D说法不正确；选项ABC是正确的。
第6题：
实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。
A.发挥和保持绩效考核的成效
B.编制基于绩效考核指标体系
C.进行绩效考核和反馈
D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
参考答案：B
第7题：
关于平衡计分卡的说法，正确的有()。
A:平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题
B:运用平衡计分卡的过程中，无需高层管理者的参与
C:平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持
D:平衡计分卡的实施成本较低
E:平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合
B:运用平衡计分卡的过程中，无需高层管理者的参与
C:平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持
D:平衡计分卡的实施成本较低
E:平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合
答案：A,C,E
解析：
与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有以下优势：①平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础；②平衡计分卡法从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统；③平衡计分卡实现了评估系统与控制系统的结合；④平衡计分卡迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。
第8题：
对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
正确答案:正确
第10题：
非政府组织在应用平衡计分卡时不需建立信息管理系统。
正确答案:错误