民生银行(普法知识)考试
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。A 给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款B 给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警
题目
单选题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。
A
给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款
B
给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
C
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
D
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，对于员工的复议申请，问责委员会应在收到后（）个工作日内作出复议决定。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、30
正确答案:C
第2题：
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受处分的员工对处分决定不服的，可自处分决定送达之日起（）个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、30
正确答案:B
第3题：
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分中的警告处分的期间为（）。
- A、12个月
- B、6个月
- C、18个月
- D、24个月
正确答案:B
第4题：
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在支付结算业务中，办理空头资金结算及汇划业务的行为，应给与（）处分。
- A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
- B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
- C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
- D、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款
正确答案:A
第5题：
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，记大过处分的期间为（）
- A、12个月
- B、6个月
- C、18个月
- D、24个月
正确答案:C
第6题：
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列违规违纪行为的处分种类中，（）不属于纪律处分。
- A、通报批评
- B、警告
- C、记过
- D、降职
正确答案:A
第7题：
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列违规违纪行为的处分种类中，（）属于纪律处分。
- A、罚款
- B、责令赔偿经济损失
- C、降级
- D、解除劳动合同
正确答案:C
第8题：
民生银行违规违纪行为问责程序（）
- A、只能由民生银行各层级机构依据规定发起
- B、可以由民生银行各层级机构依据各类业务管理办法发起
- C、可以由民生银行各层级机构依据具体情况，按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》或各类业务管理办法发起
正确答案:A
第9题：
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受到撤职处分的，（）内担任的职务不得相当或高于原职务层级。
- A、一年
- B、两年
- C、三年
- D、五年
正确答案:B
第10题：
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。
- A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
- B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
- C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
- D、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
正确答案:D