计算机操作员高级
单选题绩效管理系统不包括（ ）。A 监督管理体系B 绩效指标体系C 考评运作体系D 结果反馈体系
题目
单选题
绩效管理系统不包括（ ）。
A
监督管理体系
B
绩效指标体系
C
考评运作体系
D
结果反馈体系
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。
A、计划绩效
B、管理绩效
C、监控绩效
D、反馈绩效
参考答案：B
第2题：
系统的绩效考核方法不包括()。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
答案：C
解析：
系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。
第3题：
影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。
A．领导层的支持
B．各层员工对绩效管理的态度
C．员工培训效果
D．绩效系统的时效性
正确答案：C
解析：绩效管理有效实施的影响因素包括管理者对绩效管理的认识、高层领导的支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度，绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性(注意题目问的是不包括的)。
解析：绩效管理有效实施的影响因素包括管理者对绩效管理的认识、高层领导的支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度，绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性(注意题目问的是不包括的)。
第4题：
绩效管理信息系统组成部分不包括（ ）。
A． 绩效考评后台系统
B． 绩效考评实施系统
C． 绩效考评结果分析系统
D． 绩效考评的辅助系统
B． 绩效考评实施系统
C． 绩效考评结果分析系统
D． 绩效考评的辅助系统
答案：D
解析：
绩效管理系统往往由以下三个部分构成：①绩效考评后台系统；②绩效考评实施系统；③绩效考评结果分析系统。
第5题：
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡
答案：B
解析：
第6题：
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。
A:绩效内容
B:绩效审核
C:绩效指标
D:绩效标准
B:绩效审核
C:绩效指标
D:绩效标准
答案：B
解析：
本题考查绩效目标。绩效目标包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。
第7题：
绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。
A．管理制度
B．绩效管理体系
C．绩效考评主体
D．绩效考评指标体系
B．绩效管理体系
C．绩效考评主体
D．绩效考评指标体系
答案：C
解析：
暂无
第8题：
绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()
A.战略目的
B.管理目的
C.绩效目的
D.开发目的
正确答案:C
第9题：
绩效管理系统不包括（ ）。
A.监督管理体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
答案：A
解析：
按照进行绩效管理的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为三个子系统：①绩效指标体系，绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别；②考评运作体系，考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法和考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理，以及绩效管理制度的建立与运行等内容；③结果反馈体系，结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统的正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等。
第10题：
绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
答案：B
解析：
参考，企业绩效管理作业程序图。