职业经理人考试
单选题（）不是武断性行为的表现。A 我不找别人，等着别人来找我B 我是对的，别人是错的C 我不会改变我自己D 从别人的角度和反应看自己
题目
单选题
（）不是武断性行为的表现。
A
我不找别人，等着别人来找我
B
我是对的，别人是错的
C
我不会改变我自己
D
从别人的角度和反应看自己
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相似问题和答案
第1题：
“三不伤害”的主要内容是:()。
A、我不伤害自己
B、我不伤害别人
C、我不被别人伤害
参考答案：ABC
第2题：
关于我工作单位发生的事( )
A、我很愿意向别人说起
B、除非别人问，否则我很少主动说起
C、我很少和别人谈论
D、我从不与别人谈论
答案：A
第3题：
安全工作的“三不伤害”是指:我不伤害自己、我不伤害别人、我不被别人伤害。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
在合理情绪疗法中，对“黄金规则”的正确理解应该是()。(2009-11)
A:别人必须喜欢我、接受我
B:我对别人怎样，别人必须对我怎样
C:像你希望别人如何对待你那样去对待别人
D:像别人希望的那样，去好好对待别人
B:我对别人怎样，别人必须对我怎样
C:像你希望别人如何对待你那样去对待别人
D:像别人希望的那样，去好好对待别人
答案：C
解析：
合理情绪疗法中的黄金规则是指像你希望别人如何对待你那样去对待别人，这是一种理性观念。
第5题：
有人说“别人对我多好，我就对别人多好”：有人说“我对别人多好，别人就该对我多好”。人们以此作为人际关系法则，你怎么看?
答案：
解析：
1)“别人对我多好,我就对别人多好”,“我对别人多好,别人就该对我多好”,强调的都是付出与收获的对等性,实质上反映的是为人处世的功利态度。生活中,付出与收获常常不是对等的。如果对每一点付出都索取回报,没有所得就不去付出,实际上是把自己禁锢起来,可能会失去更多。因为很多时候,先付出才会有收获,付出多收获才更多。
(2)在人际关系中,如果抱有这种功利态度,很多时候会陷入孤立被动的局面中,不利于人际关系的拓展。因此我不认同这种所谓的人际关系法则。
(2)在人际关系中,如果抱有这种功利态度,很多时候会陷入孤立被动的局面中,不利于人际关系的拓展。因此我不认同这种所谓的人际关系法则。
第6题：
和别人发生矛盾时，( )。
A、我总是会站在别人的立场上想一下自己有什么不对的地方
B、我觉得大家肯定都有不对的地方，才会产生矛盾
C、虽然我知道自己也有不对的地方，但还是对别人的态度和行为感到气愤
D、我总是百思不得其解，不知道别人为什么和我过不去
答案：A
和别人发生矛盾时，我总是会站在别人的立场上想一下自己有什么不对的地方。这样才能更快的化解矛盾！
第7题：
关于我的工作单位，()。
A、我很愿意向别人说起
B、除非别人问，否则我很少主动说起
C、我很少和别人谈论
D、我从不与别人谈论
答案：A
第8题：
“四不伤害“是指()
A.我不伤害别人
B.我不被别人伤害
C.我不伤害自己
D.监督他人不伤害他人
答案：ABCD
第9题：
在合理情绪疗法中，求助者可以使用的“反黄金规则”是（）。
A.我对别人怎样，别人必须对我怎样
B.像你希望别人如何对待你那样去对待别人
C.我接受别人，别人必须接受我
D.我为人人，人人必须为我
A.我对别人怎样，别人必须对我怎样
B.像你希望别人如何对待你那样去对待别人
C.我接受别人，别人必须接受我
D.我为人人，人人必须为我
答案：A,C,D
解析：
第10题：
在合理情绪疗法中，咨询师可以运用的“黄金规则”是（ ）。
(A)我对别人怎样，别人必须对我怎样
(B)像你希望别人如何对待你那样去对待别人
(C)别人必须喜欢我，接受我
(D)滴水之恩，涌泉相报
(A)我对别人怎样，别人必须对我怎样
(B)像你希望别人如何对待你那样去对待别人
(C)别人必须喜欢我，接受我
(D)滴水之恩，涌泉相报
答案：B
解析：