就业创业知识竞赛
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相似问题和答案
第1题：
单选题
以下不是就业所需的能力的是（）。
A
适应社会能力
B
决策能力
C
人际交往能力
D
职业规划能力
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
毕业离校时暂未落实就业单位的高校毕业生，档案可以选择的去向是（）.
A
暂时保管在学校
B
迁回入学前户籍所在地人才服务中心
C
到江苏省高校招生就业指导服务中心申请托管
D
自己保管
正确答案：
B,D
解析：
暂无解析
第3题：
问答题
毕业生在就业过程中应提防哪些试用期“陷阱”。
正确答案：
（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。
（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无需承担违约责任。
（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。
（4）以见习期代替试用期。
（5）约定两个试用期。
（6）续签劳动合同时重复约定试用期。
（7）将试用期从劳动合同期限中剥离。
（8）仅仅订立一份试用期合同。其最大的好处就在于用人单位可以随时以毕业生不符合其工作要求为由将毕业生辞退，却不须承担任何违约责任。但其实，不存在所谓的试用期合同，如果单位仅与毕业生签订此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期就是劳动合同期限。
（9）试用期工资低于当地的最低工资。
（10）试用期内单位不缴纳社会保险费。
（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无需承担违约责任。
（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。
（4）以见习期代替试用期。
（5）约定两个试用期。
（6）续签劳动合同时重复约定试用期。
（7）将试用期从劳动合同期限中剥离。
（8）仅仅订立一份试用期合同。其最大的好处就在于用人单位可以随时以毕业生不符合其工作要求为由将毕业生辞退，却不须承担任何违约责任。但其实，不存在所谓的试用期合同，如果单位仅与毕业生签订此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期就是劳动合同期限。
（9）试用期工资低于当地的最低工资。
（10）试用期内单位不缴纳社会保险费。
解析：
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第4题：
问答题
影响毕业生择业的因素是什么？
正确答案：
（一）不能面对我国经济、技术发展不平衡现状，不能正确估价自己，而是自我感觉良好，择业期望值过高，过分强调个人兴趣，脱离社会需要的实际。
（二）缺乏创业精神，贪图眼前实惠。面向基层、面向生产第一线的思想准备不足。
（三）不能全面认识学用一致，过分强调专业对口。
（四）盲目从众，跟着感觉走。
（五）受周围亲戚、朋友一些不正确观念的影响，或寄希望于找关系，来达到去一个理想单位的目的，而往往耽误了自己。
（二）缺乏创业精神，贪图眼前实惠。面向基层、面向生产第一线的思想准备不足。
（三）不能全面认识学用一致，过分强调专业对口。
（四）盲目从众，跟着感觉走。
（五）受周围亲戚、朋友一些不正确观念的影响，或寄希望于找关系，来达到去一个理想单位的目的，而往往耽误了自己。
解析：
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第5题：
问答题
科研项目吸纳的高校毕业生是否为在编职工？
正确答案：
不是项目承担单位的正式在编职工，被吸纳高校毕业生需与项目承担单位签订服务协议，明确双方的权利、责任和义务。
解析：
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第6题：
多选题
相关研究表明创业者之所以创业，存在的原因包括（）等。
A
在市场上发现机会
B
想实现个人梦想
C
希望将拥有的专长发展成为一个新企业
D
相信自己的经营模式比前人更有效率
正确答案：
A,B
解析：
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第7题：
单选题
市场定位时企业必须积极主动而又巧妙与顾客（）
A
联系
B
交流
C
商量
D
沟通
正确答案：
D
解析：
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第8题：
单选题
创业环境风险是指由于所处的（）、政策、法律环境变化或由于意外灾害发生而造成创业失败的可能性。
A
个人环境
B
家庭环境
C
社会环境
D
企业环境
正确答案：
C
解析：
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第9题：
问答题
离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？
正确答案：
（1）获得基本生活补助（基本生活补助费用由见习单位和地方政府分担，各地要根据当地经济发展和物价水平，合理确定和及时调整基本生活补助标准；
（2）免费办理人事代理；
（3）办理人身意外伤害保险；
（4）见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。
（2）免费办理人事代理；
（3）办理人身意外伤害保险；
（4）见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。
解析：
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第10题：
单选题
做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。
A
确定职业志向
B
分析自身条件和职业环境
C
确定职业生涯目标
D
制定行动计划与措施
正确答案：
D
解析：
暂无解析