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单选题主观评价法的类型有（ ）。A 模糊数学评价法B 对比度清晰度曲线图法C ROC法D ABC都是E ABC都不是
题目
单选题
主观评价法的类型有（ ）。
A
模糊数学评价法
B
对比度清晰度曲线图法
C
ROC法
D
ABC都是
E
ABC都不是
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相似问题和答案
第1题：
主观评价法的类型有
A、对比度清晰度曲线图法
B、模糊数学评价法
C、ROC法
D、以上都是
E、以上都不是
参考答案：D
第2题：
问卷的试调查一般是问卷设计者亲自选择一些人填答,具体方法有()。
A.客观检验法
B.主观评价法
C.客观评价法
D.主观检验法
参考答案：AB
第3题：
企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
参考答案：A
第4题：
以真实或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据，通过项目评价人员的主观判断，对项目的区域或宏观经济影响进行分析评价的方法是（）。
- A、主观评价法
- B、客观评价法
- C、经济评价法
- D、环境评价法
正确答案:A
第5题：
工程风险评价常用的方法有( )。?
A.主观评分法 ?
B.头脑风暴法
C.蒙特卡洛法
D.等风险图法
E.主观概率法
B.头脑风暴法
C.蒙特卡洛法
D.等风险图法
E.主观概率法
答案：A,C,D
解析：
此题考查工程风险评价方法。工程风险评价常用方法有主观评分法、蒙特卡洛法和等风险图法。选项B头脑风暴法属于工程风险识别常用方法。选项E属于工程项目风险估计常用方法。
第6题：
依靠观察者的主观判断进行评价的质量管理方法称为
A、自我评价法
B、客观评价法
C、模糊数学评价法
D、随机评价法
E、主观评价法
参考答案：E
第7题：
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
答案：B
解析：
以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。
第8题：
依靠观察者的主观判断进行的评价方法是
A、主观评价法
B、客观评价法
C、模糊数学评价法
D、综合评价法
E、MTF法
参考答案：A
第9题：
以真实的或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据，通过项目评价人员的主观判断，对项目的区域或宏观经济影响进行分析评价的方法是（）。
- A、主观评价法
- B、客观评价法
- C、经济评价法
- D、环境评价法
正确答案:A
第10题：
噪声评价主要有（）
- A、主观评价法
- B、客观评价法
- C、声级评价法
- D、以上都是
正确答案:A,C