医保管理胜任力知识
单选题县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。A 行政职务B 业务职称C 年度考核D 医院经济收入
题目
单选题
县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。
A
行政职务
B
业务职称
C
年度考核
D
医院经济收入
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相似问题和答案
第1题：
完善政府购买服务机制，强化财政补助与公立医院的（）挂钩关系
- A、绩效考核结果
- B、基本建设费用
- C、医疗支出费用
- D、专项补助费用
正确答案:A
第2题：
县级公立医院改革的补偿渠道是：（）
- A、服务收费
- B、药品加成收入
- C、政府补助
- D、企业投资
正确答案:A,C
第3题：
建立科学的县级公立医院绩效考核制度，其核心内容是：（）
- A、合理用药、
- B、费用控制、
- C、公益性和运行绩效
- D、社会满意度
正确答案:C
第4题：
绩效考核和员工的利益直接挂钩，所以需要强调公平与公正，由人力资源部门制订全企业统一的评价标准尺度。
正确答案:正确
第5题：
县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。
- A、行政职务
- B、业务职称
- C、年度考核
- D、医院经济收入
正确答案:D
第6题：
以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）
- A、建议统一高效、权责一致的政府办医体制
- B、落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权
- C、建立科学的县级公立医院绩效考核制度
- D、健全县级公立医院内部管理制度
正确答案:A,B,C,D
第7题：
改革县级公立医院管理体制，各级行政主管部门应从直接管理公立医院转为（）。
- A、间接管理
- B、行业管理
- C、自我管理
- D、行政管理
正确答案:B
第8题：
取消药品加成后县级公立医院补偿由哪些渠道实现？（）
- A、服务收费
- B、医院内部消化
- C、药品加成收入
- D、政府补助
正确答案:A,D
第9题：
全面深化公立医院改革破除“以药补医”下列哪些医院属于推行范围（）
- A、试点城市的省级公立医院
- B、试点城市的市级公立医院
- C、试点城市的县级公立医院
- D、所有县级公立医院
正确答案:A,B,D
第10题：
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）
- A、学习能力
- B、工作过程
- C、领导决定
- D、绩效考核
正确答案:D