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单选题为落实企业经营计划奠定基础的经营分析是（）。A 全过程分析B 事后分析C 事中分析D 事前分析
题目
单选题
为落实企业经营计划奠定基础的经营分析是（）。
A
全过程分析
B
事后分析
C
事中分析
D
事前分析
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
41客车运行计划是将（ ）在时间上和岗位上的具体落实。
A.运输效率计划
B.企业经营计划
C.运输生产计划
D.车辆维修计划
正确答案：C
第2题：
关于企业经营决策的说法，错误的是()。
A:决策者是企业经营决策的主体
B:备选方案的存在是企业经营决策的前提
C:企业经营决策应当建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上
D:备选方案的选择是企业经营决策的起点
B:备选方案的存在是企业经营决策的前提
C:企业经营决策应当建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上
D:备选方案的选择是企业经营决策的起点
答案：D
解析：
选项D，企业经营决策目标是指决策所要达到的目的。决策目标的确立是科’学决策的起点，它为决策指明了方向，为选择行动方案提供了衡量标准，也为决策实施的控制提供了依据。
第3题：
()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位调查
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
参考答案：C
第4题：
招租联营商的目标和意义有（）。
- A、提升企业形象增加品牌知名度
- B、为企业的发展奠定基础
- C、提高企业经营能力
- D、为企业减轻经营压力
正确答案:A,B,D
第5题：
以下关于工作分析的说法正确的是（ ）
A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准
D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用
E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准
D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用
E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
答案：A,B,E
解析：
本题考查的是：工作分析的作用。
工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；
②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；
③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；
④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；
⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；
⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；
②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；
③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；
④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；
⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；
⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
第6题：
关于企业经营决策的说法，错误的是()。
A:选定决策者是企业经营决策的起点
B:确定目标是企业经营决策的前提
C:企业经营决策应充分考虑决策条件的制约
D:企业经营决策应建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上
B:确定目标是企业经营决策的前提
C:企业经营决策应充分考虑决策条件的制约
D:企业经营决策应建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上
答案：A
解析：
企业经营决策目标是指决策所要达到的目的。决策目标的确立是科学决策的起点，它为决策指明了方向，为选择行动方案提供了衡量标准，也为决策实施的控制提供了依据。A选项错误，B选项正确。决策是否正确，能否顺利实施，它的影响效果如何，不仅取决于决策者和决策方案，而且直接取决于决策所处的环境和条件。C选项正确。企业经营决策是指企业通过内部条件和外部环境的调查研究、综合分析、运用科学的方法选择合理方案，实现企业经营目标的整个过程。D选项正确。
第7题：
客车运行作业计划是将()在时间上和岗位上的具体落实。
A:运输效率计划
B:企业经营计划
C:运输生产计划
D:车辆维修计划
B:企业经营计划
C:运输生产计划
D:车辆维修计划
答案：C
解析：
本题考查客车运行作业计划的定义。客车运行作业计划是将运输生产计划在时间上和岗位上具体落实的计划。
第8题：
（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A．人员需求计划
B．人员供给计划
C．工作岗位分析
D．工作岗位调查
正确答案：C
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人、用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人、用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。
第9题：
招租联营商的目的和意义（）。
- A、为了商场布局好看美观
- B、提升企业形象增加品牌知名度
- C、为企业发展奠定基础
- D、为了企业减轻企业经营压力
正确答案:B,C,D
第10题：
（）是在经营条件研究的基础上，依据经济活动的内在规律，制订并选择经营方案的分析判断过程
- A、企业经营目标
- B、企业经营方针
- C、企业经营策略
- D、企业经营决策
正确答案:D