计算机操作员综合练习一
判断题能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。A 对B 错
题目
判断题
能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第2题：
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
D、变革胜任特征
参考答案：ACD
第3题：
素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准
B.主体
C.内涵
D.区分标准
答案：B
解析：
P117-119
按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
第5题：
按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征
答案：D
解析：
第6题：
秘书人员良好的心里素养是秘书人员能否胜任秘书工作的前提。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:业绩特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:业绩特征
答案：B
解析：
胜任特征是指能将某一工作（或组织、文、化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。胜任特征从人的品质和能力层次论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能力特征。胜任特征是能够决定工作绩效的持久品质和特征。
第8题：
麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第9题：
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准
A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准
答案：D
解析：
第10题：
关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
答案：B,C
解析：