招商银行公司产品经理考试

单选题薪酬延付计划的投资范围不包括（）。A 固定收益类产品B 债权C 股票D 银行理财产品

题目
单选题
薪酬延付计划的投资范围不包括（）。
A

固定收益类产品

B

债权

C

股票

D

银行理财产品

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

经营稳定、有足够财力的企业更适合采用的DC计划类型是：()。

A.薪酬延付计划

B.利润分享计划

C.确定供款计划

D.混合计划


参考答案：C

第2题：

付给员工薪酬的3P原则是指()

A.以职位付薪酬

B.以个人能力付薪酬

C.以绩效付薪酬

D.以职务付薪酬


正确答案:ABC

第3题：

薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。

A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用

B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款

C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性

D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业


参考答案：B
P33

第4题：

DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。


正确答案:错误

第5题：

薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。

  • A、100
  • B、1000
  • C、3000
  • D、5000

正确答案:C

第6题：

证券投资类特定资产管理计划的投资范围不包括以下哪一项()。

A.证券投资基金

B.债券

C.股票

D.贷款


参考答案：D

第7题：

《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须经过考核才能发放。（ ）


答案：对
解析：
《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度，强调必须经过考核才能发放。

第8题：

在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。

A.利润分享计划加薪酬延付计划

B.确定供款计划加薪酬延付计划

C.确定供款计划加利润分享计划

D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划


参考答案：C
P34，2段

第9题：

以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

  • A、激励股票计划
  • B、虚拟股票计划
  • C、短期激励薪酬
  • D、专有的补充福利

正确答案:C

第10题：

DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

  • A、固定的支付数额
  • B、整个雇佣期间的平均薪酬收入
  • C、缴费的投资收益
  • D、退休前一段年度中的平均薪酬收入

正确答案:D

更多相关问题
相关内容