招商银行公司产品经理考试
单选题弹性福利对员工的价值不包括（）。A 有效感知企业福利，提高工作积极性B 自主选择福利产品，满足员工个人需求C 可享受福利额度更高，福利报销额度增加D 成为薪e卡客户，享受优质金融服务
题目
单选题
弹性福利对员工的价值不包括（）。
A
有效感知企业福利，提高工作积极性
B
自主选择福利产品，满足员工个人需求
C
可享受福利额度更高，福利报销额度增加
D
成为薪e卡客户，享受优质金融服务
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相似问题和答案
第1题：
弹性福利计划的类型不包括（ ）。
A.套餐式员工福利
B.复合式员工福利
C.附加型弹性福利
D.核心加选择型弹性福利
B.复合式员工福利
C.附加型弹性福利
D.核心加选择型弹性福利
答案：B
解析：
第2题：
（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A．套餐式员工福利
B．附加型弹性福利
C．核心加选择型弹性福利
D．积分型弹性福利
B．附加型弹性福利
C．核心加选择型弹性福利
D．积分型弹性福利
答案：B
解析：
P507
第3题：
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A. 职能性福利
B. 员工法定福利
C. 企业自主福利
D. 员工服务福利
E. 补偿福利
正确答案：BCD
第4题：
弹性福利对员工的价值不包括（）。
- A、有效感知企业福利，提高工作积极性
- B、自主选择福利产品，满足员工个人需求
- C、可享受福利额度更高，福利报销额度增加
- D、成为薪e卡客户，享受优质金融服务
正确答案:C
第5题：
员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
- A、员工服务福利
- B、法定福利
- C、企业补充保险
- D、弹性福利
正确答案:B
第6题：
福利对企业的作用包括()。
A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
答案：A,B,C,D,E
解析：
福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。
第7题：
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有().
A:标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B:混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C:核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D:附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E:附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
B:混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C:核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D:附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E:附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查弹性福利计划的类型.附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低.所以选项D不选.
第8题：
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。( )
参考答案错误
第9题：
认为弹性福利最大的好处是（）。
- A、员工福利未来发展趋势
- B、福利成本控制
- C、提升员工对福利的感知度与体验值
- D、满足员工个性化需求
正确答案:D
第10题：
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）。
- A、福利组合计划
- B、弹性福利计划
- C、集体福利计划
- D、福利选择计划
正确答案:B