职业素质

判断题个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。A 对B 错

题目
判断题
个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。
A

对

B

错

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第1题：

岗位匹配的主要因素有()。

A.岗位特征与个人特征匹配

B.注重能力拓展

C.主动适应环境

D.岗位要求与个人素质匹配

E.岗位要求与个人能力匹配


参考答案：ADE

第2题：

当一个人身上的KSAO与工作岗位职责TDR越不匹配,那么就可以说人岗匹配程度越高。()

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


答案：错误

解析：

S(Skill)是指在工作中运用某种工具或操作某种设备以及完成某项具体工作任务的熟练程度，包括实际的工作技巧和经验；A(Ability)包括人的能力和素质，如空间感、反应速度、耐久力、逻辑思维能力、学习能力、观察能力、解决问题的能力、基本的表达能力等内容；O(Others)主要是指有效完成某一工作需要的其他个性特质，它包括对员工的工作要求、工作态度、人格个性以及其他特殊要求。KSAO四个内容一般通过正规的学校教育、在职培训或者工作实践积累获得。

传统的人力资源管理过程，一般主要关注员工的KSAO，即Knowledge(知识)，Skills(技能)，

故当一个人身上的KSAO与工作岗位职责TDR越匹配,那么就可以说人岗匹配程度越高。


第3题：

广义的人岗匹配包括()

A.人与岗位的匹配

B.个人与团队的匹配

C.个人与组织的匹配

D.个人与职业的匹配


参考答案：C

第4题：

用工信息与求职者需求匹配原则要求（）

  • A、求职者技能与岗位信息相适应
  • B、匹配时间最快
  • C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
  • D、不断调整，呈现动态

正确答案:A,B,C

第5题：

人岗匹配包括（　　）。

A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

第6题：

对于素质、能力与工作岗位不匹配的员工应( )。

A、维持现状

B、晋升

C、轮换

D、淘汰


参考答案：C

第7题：

人岗匹配包括（ ）。

A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。

第8题：

要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,是指 ( )

A.动态调节

B. 岗能匹配

C. 内部为主

D. 优势定位


参考答案：B

第9题：

人岗匹配包括（）。

  • A、工作要求与员工素质相匹配
  • B、工作报酬与员工贡献相匹配
  • C、各类员工与员工之间相匹配
  • D、各类岗位与岗位之间相匹配
  • E、工作报酬与员工学历相匹配

正确答案:A,B,C,D

第10题：

岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。

  • A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
  • B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
  • C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
  • D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求

正确答案:A,B,C

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