社会保障
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相似问题和答案
第1题：
名词解释题
年金
正确答案：
代号为A，是在一定时期内每隔相等的时间的收支金额。
解析：
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第2题：
名词解释题
企业年金
正确答案：
是指由企业建立的面向本企业职工的一项补充养老保险制度，是职业福利或机构福利中日益重要的组成部分，是对政府主导的基本养老保险制度的重要补充。
解析：
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第3题：
单选题
关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]
A
企业自愿，并自主选择年金管理运作方式
B
政府对企业年金承担直接责任
C
企业年金不具有激励作用
D
企业年金的投资手段较为单一
正确答案：
C
解析：
与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：①企业自愿，并自主选择管理运作方式；②政府对企业年金不承担直接责任；③企业年金采用个人积累制，实行个人自保；④企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；⑤企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。
与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：①企业自愿，并自主选择管理运作方式；②政府对企业年金不承担直接责任；③企业年金采用个人积累制，实行个人自保；④企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；⑤企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。
第4题：
填空题
根据《企业年金试行办法》，企业年金基金投资运营收益，按()计入企业年金个人账户。
正确答案：
净收益率
解析：
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第5题：
名词解释题
企业年金计划
正确答案：
是企业举办的一项养老保险计划，员工退休后可以获得的养老收入。
解析：
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第6题：
名词解释题
年金保险
正确答案：
年金保险是指，在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。年金保险，同样是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险，但生存保险金的给付，通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。
解析：
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第7题：
多选题
根据年金给付开始的时间不同，年金可以分为（ ）。[2008年真题]
A
生存者年金
B
即期年金
C
延期年金
D
单生年金
E
最低保证年金
正确答案：
C,A
解析：
按照年金给付开始的时间不同，分为即期年金和延期年金。即期年金是指当投保人交纳所有的保费后，保险人立即按期给付年金；延期年金是指保险合同成立后，经过一定期间或达到一定年龄后且当被保险人仍然生存时才开始给付年金。
按照年金给付开始的时间不同，分为即期年金和延期年金。即期年金是指当投保人交纳所有的保费后，保险人立即按期给付年金；延期年金是指保险合同成立后，经过一定期间或达到一定年龄后且当被保险人仍然生存时才开始给付年金。
第8题：
名词解释题
递延年金
正确答案：
是指在一定期间内（如n期），从0期开始隔s期（s≥1）以后才发生系列等额收付款的一种年金形式，记作A〞。
解析：
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第9题：
问答题
简述企业年金的功能。[2010年真题]
正确答案：
企业年金又称职业年金,它是指企业根据自身发展战略需要和经济实力建立的,旨在为本企业员工提供一定水平的退休收入保障的员工福利制度。从企业年金的发展进程来看,它已经经历了三个发展阶段,即雇主自我管理阶段、政府介入管理阶段以及与社会保障协调发展阶段。在企业年金的实践中,它在不同层面发挥着特有的作用。归纳起来,其功能主要有:
(1)补充基本养老保险或公共养老金保险,提高劳动者的退休待遇。对于国家来讲,企业年金有利于分散养老保障责任,适应人口老龄化的需要,因为企业年金计划的建立使降低国家基本养老金替代率具有了可能,对于个人则分散了老年收入的风险,也提高了退休保障的水平。
(2)促进资本市场和劳动力市场的完善,有利于改善劳资关系。企业年金可以在抑制消费基金的膨胀、提高国民储蓄率的同时,又能够形成可以用于长期投资的资本,这笔资本一旦进入资本市场必然会衍生长期投资和高收益的金融工具。另外,企业年金的实施又能在一定程度上促进工会等雇员组织的发展,从而对劳动力市场的良性发展和改善劳资关系具有促进作用。
(3)企业年金为雇主提供了一种新的可供采用的收益分配形式。在企业员工的收益分配中,工资收入、奖金收入以及津贴等均属于现期或即期分配范畴,而企业年金属于延期分配范畴。由于多数员工尤其是中老年员工还会关心自己未来的长远利益,年龄越大越看重退休后的收入保障,因此,企业或雇主还需要有为员工长远利益着想的收益分配机制,企业年金恰好提供了这样一种有效工具。
(4)企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。企业年金是企业自主创立的,通过企业年金的实施,可以将企业和员工的利益紧密联系在一起,使员工真正产生归属感,其工作热情和工作效率也会不断提高。
(5)企业年金的运营还会给雇员带来丰厚的经济回报。由雇主通过市场运作的方式对企业年金进行投资运营,可以使员工获得更为丰厚的收益回报。
企业年金又称职业年金,它是指企业根据自身发展战略需要和经济实力建立的,旨在为本企业员工提供一定水平的退休收入保障的员工福利制度。从企业年金的发展进程来看,它已经经历了三个发展阶段,即雇主自我管理阶段、政府介入管理阶段以及与社会保障协调发展阶段。在企业年金的实践中,它在不同层面发挥着特有的作用。归纳起来,其功能主要有:
(1)补充基本养老保险或公共养老金保险,提高劳动者的退休待遇。对于国家来讲,企业年金有利于分散养老保障责任,适应人口老龄化的需要,因为企业年金计划的建立使降低国家基本养老金替代率具有了可能,对于个人则分散了老年收入的风险,也提高了退休保障的水平。
(2)促进资本市场和劳动力市场的完善,有利于改善劳资关系。企业年金可以在抑制消费基金的膨胀、提高国民储蓄率的同时,又能够形成可以用于长期投资的资本,这笔资本一旦进入资本市场必然会衍生长期投资和高收益的金融工具。另外,企业年金的实施又能在一定程度上促进工会等雇员组织的发展,从而对劳动力市场的良性发展和改善劳资关系具有促进作用。
(3)企业年金为雇主提供了一种新的可供采用的收益分配形式。在企业员工的收益分配中,工资收入、奖金收入以及津贴等均属于现期或即期分配范畴,而企业年金属于延期分配范畴。由于多数员工尤其是中老年员工还会关心自己未来的长远利益,年龄越大越看重退休后的收入保障,因此,企业或雇主还需要有为员工长远利益着想的收益分配机制,企业年金恰好提供了这样一种有效工具。
(4)企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。企业年金是企业自主创立的,通过企业年金的实施,可以将企业和员工的利益紧密联系在一起,使员工真正产生归属感,其工作热情和工作效率也会不断提高。
(5)企业年金的运营还会给雇员带来丰厚的经济回报。由雇主通过市场运作的方式对企业年金进行投资运营,可以使员工获得更为丰厚的收益回报。
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
某企业决定在未来5年内，每年年初支付300万元的仓储事故保险费。这种年金的类型是（ ）。[2010年初级真题]
A
先付年金
B
后付年金
C
延期年金
D
永续年金
正确答案：
C
解析：
先付年金是指一定时期内每期期初等额收付款项的年金，又称即付年金。先付年金与后付年金的主要差别在于两者收付款项的时点不同，前者在期初，后者在期末。
先付年金是指一定时期内每期期初等额收付款项的年金，又称即付年金。先付年金与后付年金的主要差别在于两者收付款项的时点不同，前者在期初，后者在期末。