社交文化知识
单选题哪些不是领导者处理冲突的能力（）A 处理亲属人群相互间冲突的能力B 处理单位组织相互间冲突的能力C 处理下属相互间冲突的能力D 处理自己与他人冲突的能力
题目
单选题
哪些不是领导者处理冲突的能力（）
A
处理亲属人群相互间冲突的能力
B
处理单位组织相互间冲突的能力
C
处理下属相互间冲突的能力
D
处理自己与他人冲突的能力
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
作为团队领导，总监理工程师应具备的能力不包括( )。
A.独立完成具体业务工作的能力
B.组建团队的能力
C.处理冲突的能力
D.技术能力
B.组建团队的能力
C.处理冲突的能力
D.技术能力
答案：A
解析：
第2题：
无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）
- A、“回避型”冲突处理模式
- B、“合作型”冲突处理模式
- C、“顺应型”冲突处理模式
- D、“妥协型”冲突处理模式
正确答案:C
第3题：
情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试
正确答案：ABC
第4题：
哪些不是领导者处理冲突的能力（）
- A、处理亲属人群相互间冲突的能力
- B、处理单位组织相互间冲突的能力
- C、处理下属相互间冲突的能力
- D、处理自己与他人冲突的能力
正确答案:A
第5题：
团队成员需要掌握的技能有（）。
- A、交流能力
- B、解决问题的能力
- C、灵活性
- D、处理冲突的能力
正确答案:A,B,C,D
第6题：
在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。
A．事务处理能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试
答案：A
解析：
根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。
第7题：
以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。
- A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。
- B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一
- C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的
- D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
正确答案:C,D
第8题：
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．
A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B．会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力
C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
正确答案：C
C【解析】根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中，组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等．
C【解析】根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中，组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等．
第9题：
以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。
- A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突
- B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一
- C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的
- D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
正确答案:C,D
第10题：
项目的复杂性和多样性要求项目经理具备（）
- A、领导能力
- B、建设项目团队的能力
- C、冲突处理能力
- D、解决问题的能力
正确答案:A,C,D