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多选题下列有关处理下级关系的说法，正确的是（）。A公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心。B坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评。C处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则。D掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点。
题目
多选题
下列有关处理下级关系的说法，正确的是（）。
A
公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心。
B
坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评。
C
处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则。
D
掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点。
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相似问题和答案
第1题：
依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
答案：A,B,D
解析：
第2题：
内部关系指公安机关内部上下级之间、同级与同级之间、警种与警种之间，按照一定规则构成的关系。其主要是指（ ）
A.人民警察不论职位高低，政治上一律平等，相互之间是同志关系
B.公安民警依据行政职务和警衔，构成上下级和同级关系。行政职务高的是上级，行政职务低的是下级，行政职务相当的是同级。在相互不知道行政职务时，警衔高的是上级，警衔低的是下级，警衔相同的是同级
C.上级应当关心、爱护和严格管理下级；下级必须服从上级
D.处理内部关系的基本要求是：各司其职．密切协作，互相支持，协调一致
B.公安民警依据行政职务和警衔，构成上下级和同级关系。行政职务高的是上级，行政职务低的是下级，行政职务相当的是同级。在相互不知道行政职务时，警衔高的是上级，警衔低的是下级，警衔相同的是同级
C.上级应当关心、爱护和严格管理下级；下级必须服从上级
D.处理内部关系的基本要求是：各司其职．密切协作，互相支持，协调一致
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查“内部关系”的主要内容。答案为ABCD。
第3题：
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
答案：D
解析：
本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是一上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。
第4题：
根据管理者在职场中扮演的角色，需要处理的关系不包括（）
- A、下级和上级的关系
- B、上级和下级的关系
- C、同事之间的关系
- D、与竞争对手之间的关系
正确答案:D
第5题：
协调下级关系中的平等原则包括（）
- A、上下级在真理面前的平等
- B、上下级在级别上的平等
- C、上下级在人格上的平等
- D、上下级在资源上的平等
正确答案:A,C
第6题：
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
答案：D
解析：
【知识点】 权变理论；
根据费德勒的权变模型，费德勒认为两种领导风格在八种不同的情景下有不同的效能，如表1所示。根据表格可知，最适合于关系取向领导风格的情境是：①上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；②上下级关系较差，工作结构化程度较高，领导职权较大。
表1不同领导风格不同情景下的效能
根据费德勒的权变模型，费德勒认为两种领导风格在八种不同的情景下有不同的效能，如表1所示。根据表格可知，最适合于关系取向领导风格的情境是：①上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；②上下级关系较差，工作结构化程度较高，领导职权较大。
表1不同领导风格不同情景下的效能
第7题：
关于公安机关的内部关系，下列哪些说法正确?( )
A. 人民警察不论职位高低，政治上一律平等，相互之间是同志关系
B.公安民警依据行政职务和警衔，构成上下级和同级关系.
C. 上级应当关心、爱护和严格管理下级;下级必须服从上级
D. 处理内部关系的基本要求是：各司其职，密切协作，互相支持，协调一致
B.公安民警依据行政职务和警衔，构成上下级和同级关系.
C. 上级应当关心、爱护和严格管理下级;下级必须服从上级
D. 处理内部关系的基本要求是：各司其职，密切协作，互相支持，协调一致
答案：A,B,C,D
解析：
内部关系指公安机关内部上下级之间，同级与同级之间，警种与警种之间，按照一定规则构成的关系。
(1)人民警察不论职位高低，政治上一律平等，相互之间是同志关系。
(2)公安民警依据行政职务和警衔，构成上下级和同级关系。行政职务高的是上级，行政职务低的是下级，行政职务相当的是同级。在相互不知道行政职务时，警衔高的是上级，警衔低的是下级，警衔相同的是同级。
(3)上级应当关心、爱护和严格管理下级;下级必须服从上级。
(4)处理内部关系的基本要求是：各司其职，密切协作，互相支持，协调一致。
(1)人民警察不论职位高低，政治上一律平等，相互之间是同志关系。
(2)公安民警依据行政职务和警衔，构成上下级和同级关系。行政职务高的是上级，行政职务低的是下级，行政职务相当的是同级。在相互不知道行政职务时，警衔高的是上级，警衔低的是下级，警衔相同的是同级。
(3)上级应当关心、爱护和严格管理下级;下级必须服从上级。
(4)处理内部关系的基本要求是：各司其职，密切协作，互相支持，协调一致。
第8题：
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
答案：A,B,D
解析：
根据不同领导风格在不同情景下的效能表格来看，能使工作取向型领导绩效高的情景是：④上下级关系好、工作结构高、领导者职权大；②上下级关系好、工作结构高、领导者职权小；③上下级关系好、工作结构低、领导者职权大；④上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。
第9题：
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
- A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
- B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
- C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
- D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
正确答案:A
第10题：
党纪处分的基本原则：调查处理党员违纪案件，应当坚持（）的原则。
- A、实事求是
- B、客观公正
- C、党纪面前人人平等
- D、保障党员正当权利
- E、以下级纪委为主
正确答案:A,B,C,D