社交文化知识
单选题以下哪一种批评部下的方式是不对的（）A 我以前也会犯这种错误……B 你以往表现都优于一般人，希望你不要再犯这样的错误C 你对工作太不负责了D 像你这么聪明的人，我实在无法同意你再犯一次同样的错误
题目
单选题
以下哪一种批评部下的方式是不对的（）
A
我以前也会犯这种错误……
B
你以往表现都优于一般人，希望你不要再犯这样的错误
C
你对工作太不负责了
D
像你这么聪明的人，我实在无法同意你再犯一次同样的错误
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相似问题和答案
第1题：
以下（）属于批评别人时恰当的方式。
- A、举出对方错误，不必给对方辩解的机会
- B、要回顾以往事件，让对方感到羞耻
- C、对事不对人，避免人格攻击
- D、确保表情非常严肃，声音严厉
正确答案:C
第2题：
管理者指责部下时，不必顾忌部下的自尊和和自信，可以不分场合的批评。
正确答案:错误
第3题：
开展批评与自我批评应该运用以下( )方式。
A.团结—批评—团结
B.批评—团结—批评
C.批评—团结
D.团结—批评
正确答案：A
第4题：
下列关于班组长批评策略的说法不正确的是（）。
- A、班组长批评原则是：少批评，私下批评
- B、班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下
- C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评
正确答案:B
第5题：
以下哪一种批评部下的方式是不对的（）
- A、我以前也会犯这种错误……
- B、你以往表现都优于一般人，希望你不要再犯这样的错误
- C、你对工作太不负责了
- D、像你这么聪明的人，我实在无法同意你再犯一次同样的错误
正确答案:C
第6题：
利维斯的批评是一种（）。
- A、传统批评
- B、新批评
- C、强调泛读
- D、以上都不对
正确答案:B
第7题：
批评部下应注意哪些技巧？
正确答案: ⑴以真诚的赞美做开头
⑵要尊重客观事实
⑶不要伤害部下的自尊与自信
⑷友好地结束批评
⑸选择适当的场所
第8题：
下列关于批评策略的说法，不正确的是（）。
- A、批评原则是：少批评，私下批评
- B、协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下
- C、协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人
- D、批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果
正确答案:D
第9题：
以下关于“批评与表扬”的说法中，哪些是错误的：（）。
- A、对某种行为方式既不表扬，也不批评，是弱化方式
- B、批评，表扬都是强化方式
- C、表扬是强化方式，批评是弱化方式
- D、批评是强化方式，表扬是弱化方式
正确答案:C,D
第10题：
作为上司，要掌握批评下属的技巧（）
- A、批评要尊重客观事实。
- B、不要伤害部下的自尊与自信。
- C、友好地结束批评。
- D、当众批评才有力度。
- E、选择适当的场所
正确答案:A,B,C,E