HSK口试（中级）
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于确定商务谈判代表的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是：
甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。
乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。
丙：要么选派李经理，要么选派王经理。
以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是?
A．选李经理，不选王经理。
B．选王经理，不选李经理。
C．两人都选派。
D．两人都不选派。
E．不存在这样的方案。
正确答案：A
解析：此题可用排除法获得答案。A选项都满足三人意见。B选项与甲矛盾；C选项与丙矛盾。 D选项与乙、丙都矛盾。
解析：此题可用排除法获得答案。A选项都满足三人意见。B选项与甲矛盾；C选项与丙矛盾。 D选项与乙、丙都矛盾。
第2题：
某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。
李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意，这次工作达到的检验招聘活动的标准是（ ）。
李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意，这次工作达到的检验招聘活动的标准是（ ）。
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的比率
D.恰当的人选
B.恰当的来源
C.恰当的比率
D.恰当的人选
答案：A,B,D
解析：
对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准：①恰当的时间；②恰当的来源；③恰当的成本；④恰当的人选；⑤恰当的空间范围；⑥恰当的信息。(该考点在新教材中已删除)
第3题：
某饭店客房部李经理在进行楼层检查时，发现服务员小张进入客房之前未按规定敲门，当即予以指出，并要求她按规定重新做了一遍。就这一情况而言，李经理所履行的是（）职能。
A.先导 B.指挥
C.督导 D.协调
正确答案：C
第4题：
办公室布置要注意（）。
A上司单独用的办公桌椅靠墙放
B一般办公室桌椅最好面对面放置
C打字、复印间离上司办公室近些
D各种沟通、保密
D
略
第5题：
某公司拟实现一项“office-home，but one day”计划，即全体员工都不需要到办公室工作，他们可以任意选择想要完成工作的地点，比如家里、游乐场……但是，每月必须有一天同事们要齐聚办公室进行面对面的交流。
下列解释最能说明面对面交流存在的必要性的是：
下列解释最能说明面对面交流存在的必要性的是：
A.面对面交流可以帮助员工评估工作进程
B.面对面交流可以获取到一些关键的非语言交流的信息
C.如果不在办公室进行面对面交流，办公室就失去了存在的价值
D.长期独立办公，不与其他同事交流，会削弱员工的团队精神
B.面对面交流可以获取到一些关键的非语言交流的信息
C.如果不在办公室进行面对面交流，办公室就失去了存在的价值
D.长期独立办公，不与其他同事交流，会削弱员工的团队精神
答案：B
解析：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“解释”，确定为原因解释。
第二步，分析题干。
题干现象为：可以任意选择想要完成工作的地点，但是，每月必须有一天在办公室进行面对面的交流，这具有必要性。
第三步，辨析选项。
A项：该项提到评估工作进程可以通过面对面交流进行，但并非只有面对面交流才能做到评估，因此不能说明必要性，无法解释，排除；
B项：该项指出“非语言交流的信息”，说明通过非面对面方式可能无法获取，同时强调信息的“关键性”，也能说明面对面交流是有必要存在的，可以解释；
C项：该项可理解为重点解释的是“办公室”存在的必要性，而不是“面对面交流”的必要性，无法解释，排除；
D项：该项可解释的是“交流”的必要性，但无法必然说明“面对面交流”存在的必要性，无法解释，排除。
因此，选择B选项。
根据提问方式中的“解释”，确定为原因解释。
第二步，分析题干。
题干现象为：可以任意选择想要完成工作的地点，但是，每月必须有一天在办公室进行面对面的交流，这具有必要性。
第三步，辨析选项。
A项：该项提到评估工作进程可以通过面对面交流进行，但并非只有面对面交流才能做到评估，因此不能说明必要性，无法解释，排除；
B项：该项指出“非语言交流的信息”，说明通过非面对面方式可能无法获取，同时强调信息的“关键性”，也能说明面对面交流是有必要存在的，可以解释；
C项：该项可理解为重点解释的是“办公室”存在的必要性，而不是“面对面交流”的必要性，无法解释，排除；
D项：该项可解释的是“交流”的必要性，但无法必然说明“面对面交流”存在的必要性，无法解释，排除。
因此，选择B选项。
第6题：
某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。
李经理的招聘方法适用的情境是（ ）。
李经理的招聘方法适用的情境是（ ）。
A.招聘时间紧迫
B.招聘中高层人员
C.招聘对象不急于更换工作
D.招聘在校学生
B.招聘中高层人员
C.招聘对象不急于更换工作
D.招聘在校学生
答案：A,B
解析：
根据案例可知李经理建立的人才库主要包含各类紧缺的中高层人才，所以适用的情境是招聘时间紧迫和招聘中高层人员。
第7题：
某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。
李经理建立起来的人才库对该公司的意义是（ ）。
李经理建立起来的人才库对该公司的意义是（ ）。
A.决定组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B.提高招聘的成本效率
C.对外宣传企业
D.为内部晋升提供候选人
B.提高招聘的成本效率
C.对外宣传企业
D.为内部晋升提供候选人
答案：A,B,C
解析：
建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)
第8题：
办公室布置要注意()
A.一般办公室桌椅最好面对面放置
B.打字、复印间离上司办公室近些
C.各种沟通、保密
D.上司单独用的办公桌椅靠墙放
参考答案：C
第9题：
关于确定商务谈判代表的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是：
甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。
乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。
丙：要么选派李经理，要么选派王经理。
以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是：
甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。
乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。
丙：要么选派李经理，要么选派王经理。
以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是：
A.选李经理，不选王经理。
B.选王经理，不选李经理。
C.两人都选派。
D.两人都不选派。
B.选王经理，不选李经理。
C.两人都选派。
D.两人都不选派。
答案：A
解析：
【思路点拨】甲命题为充分条件命题，推理结果：有Ｐ（不派李经理）就有Ｑ（不派王经理），无Ｑ就无Ｐ。但没Ｐ不一定没Ｑ即“派李经理而不一定派王经理”。
乙命题也是充分条件命题：有Ｐ（不派王经理）就有Ｑ（派李经理）。
丙命题为不相容选言命题，Ｐ、Q有一真必有一假，故也可理解为“要派李经理就不派王经理”。
所以，符合三人要求的就是A选项，故应选择A选项。
乙命题也是充分条件命题：有Ｐ（不派王经理）就有Ｑ（派李经理）。
丙命题为不相容选言命题，Ｐ、Q有一真必有一假，故也可理解为“要派李经理就不派王经理”。
所以，符合三人要求的就是A选项，故应选择A选项。
第10题：
面对面拜访的场所有哪些？（）
- A、客户住所
- B、办公室
- C、会议室
- D、店铺中
- E、社交场合
正确答案:A,B,C,D,E