寿险公司人力资源管理
判断题人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
直线部门中的人力资源管理活动包括( )。
A.制订员工晋升计划
B.制订人力资源规划
C.完成工作评价
D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据
第2题：
战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。
- A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
正确答案:A
第3题：
下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。
A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B．指导其他业务部门的生产运营活动
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源经理属于直线经理
解析：人力资源管理者的服务职能之一是：作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。
第4题：
在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
- A、①②
- B、①③
- C、①④
- D、③④
正确答案:B
第5题：
与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了（）。
- A、提供激励与福利
- B、指导和培训新员工
- C、评价员工的工作绩效
- D、建立员工对组织的承诺
- E、发展客户关系
正确答案:D
第6题：
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
第7题：
人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。
正确答案:正确
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。
- A、战略伙伴
- B、管理专家
- C、员工激励者
- D、变革推动者
正确答案:B
第10题：
一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
正确答案:错误