①、②、③
①、②、④
①、③、④
②、③、④
第1题:
关于目标管理法说法正确的是( )。
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门间绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
第2题:
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
第3题:
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法, 下列关于目标管理法的说法中, 正确的是( )。
①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标, 下属员工不能讨价还价
②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标
③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致
④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第4题:
第5题:
第6题:
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标而确定
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
第7题:
在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要( )。
A.提供反馈
B.让员工了解评价结果
C.建立整个组织的目标
D.与员工公开交流
第8题:
A.目标由管理层和员工共同制定
B.是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
D.不能修正目标
第9题:
第10题: