核安全知识竞赛
单选题“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则：（）A 建立组织内部高度信任B 提倡学习型组织
题目
单选题
“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则：（）
A
建立组织内部高度信任
B
提倡学习型组织
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
“鼓励企业内有较大影响力的资深员工在安全方面做出表率并影响同行去达到同样的高标准。”这属于哪条核安全文化原则：（）
- A、建立组织内部高度信任
- B、领导作安全的表率
正确答案:B
第2题：
“讨论安全问题时，鼓励公开对话和讨论。”这属于哪条核安全文化原则：（）
- A、建立组织内部高度信任
- B、决策体现安全第一
正确答案:B
第3题：
有关培育学习型组织论述错误的是:()。
A、是培育核安全文化八种方法中的一种
B、各组织要制定系统的学习计划，积极开展培训
C、培育型组织鼓励学习，但鉴于核安全对技术成熟的要求，不鼓励创新
D、各组织应形成追求卓越、自我超越的学习气氛
答案：C
第4题：
“所有员工认识到遵守核安全标准的重要性。各级组织对未能达到标准的领域负相应的责任。”这属于哪条核安全文化原则：（）
- A、核安全人人有责
- B、认识核技术的特殊性和独特性
正确答案:A
第5题：
管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。
正确答案:正确
第6题：
“核电厂与各上级部门之间的关系不得模糊或削弱核安全责任的界限。”这属于哪条核安全文化原则：（）
- A、核安全人人有责
- B、领导作安全的表率
正确答案:A
第7题：
简述建立组织内部的高度信任的主要特征是什么？
正确答案: 1、尊重员工的人格和尊严。
2、员工可以提出核安全方面的问题，不必害怕惩罚，相信所提的问题会得到回应。
3、管理人员定期与员工沟通重要决策及其决策的依据，并定期了解员工的理解程度。
第8题：
建立组织内部的高度信任的主要特征是什么？
正确答案: 1.尊重员工的人格和尊严
2.员工可以提出核安全方面的问题，不必害怕惩罚，相信所提的问题会得到回应
3.管理人员定期与员工沟通重要决策及其决策的依据，并定期了解员工的理解程度
第9题：
“选择和评价经理和主管时，要考察他们推进卓越核安全文化的能力。”这属于哪条核安全文化原则：（）
- A、认识核技术的特殊性和独特性
- B、领导作安全的表率
正确答案:B
第10题：
“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则：（）
- A、建立组织内部高度信任
- B、提倡学习型组织
正确答案:A