核安全知识竞赛
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相似问题和答案
第1题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
正确答案:开始工作前识别出来；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。
第2题：
简述人因失误有哪些特点？
正确答案:人因失误的重复性；人因失误的潜在性和不可逆转性；人因失误往往是情景环境驱使的；人因失误的行为具有可变性人因失误的可修复性；人具有学习的能力
第3题：
收入十大陷阱中,哪些属于时间性差异?()
A.提前确认收入
B.推迟确认收入
C.夸大收入规模
D.隐瞒关联收入
答案：AB
第4题：
简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？
正确答案:定义：指按规则进行操作时所犯的失误。
又分三方面：（1）未按程序执行；（2）程序本身有错误；（3）程序是对的，但执行错误。
第5题：
简述人因失误的十大陷阱有哪些？
正确答案:时间紧迫；环境干扰；任务繁重；面临新情况；休假后第一个工作日；醒来、餐后半小时；指令含糊或有误；过于自信；沟通不准确；工作压力过重
第6题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
正确答案:开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。
第7题：
应对就业陷阱的措施有哪些？
正确答案: ①仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱；
②了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识；
③端正就业态度，平等地与用人单位交往；
④慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性。
第8题：
人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法
正确答案: 技能型：防人因失误工具的使用，例如自我检查、监护、三向交流等。
规则型：严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
知识型：基础知识培训、加强团队协作、经验交流等。
第9题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
正确答案:使用防人因失误工具来规范工作人员的行为；通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。
第10题：
简述按照后果的时效性，人因失误可以分为哪两类？
正确答案: 即时型失误（ActiveError，即人员失误立即就能看到后果）；
滞后型失误（LatentError，即人员失误不会立即看到后果）。