中医临床基础知识
问答题试述诊断思维过程的基本原则。
题目
问答题
试述诊断思维过程的基本原则。
参考答案和解析
正确答案：
诊断思维过程的基本原则：
①实事求是的原则。
②一元论原则。
③优先考虑常见病、多发病的原则。
④首先考虑器质性疾病诊断的原则。
⑤首先考虑可治愈性疾病的原则。
⑥简化思维程序的原则。
①实事求是的原则。
②一元论原则。
③优先考虑常见病、多发病的原则。
④首先考虑器质性疾病诊断的原则。
⑤首先考虑可治愈性疾病的原则。
⑥简化思维程序的原则。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
问答题
试述谈判的基本原则。
正确答案：
（1）平等互利原则。平等互利原则是指谈判人员应该享受平等权利、承担平等义务，以求取得对各方有益的谈判结果。
（2）坚持正义原则。坚持正义原则是指谈判人员应该奉行公正、有利于社会进步、有利于和平和人类发展的谈判标准。
（3）谋求一致原则。谋求一致原则是指谈判人员为了达成协议应该求同而存异，设法寻求各方都感到满意的解决方案。
（4）依据标准原则。依据标准原则是指谈判需要以一定的客观标准作为交换条件的依据。
（5）真诚守信原则。真诚守信原则是指谈判行为应该出于真诚的愿望，谈判人员应该真诚相待、互守信用。
（6）确定灵活原则。确定灵活原则是指谈判的目标要确定，应用的策略技巧要灵活。
（7）时间效率原则。时间效率原则是指谈判人员应该重视时间效率对谈判的影响。
（8）遵规守法原则。遵规守法原则是指谈判的内容及签订的契约必须严格遵守国家乃至国际的相关法律、法规、政策、惯例等。这条原则主要适用于经济和科技谈判。
（2）坚持正义原则。坚持正义原则是指谈判人员应该奉行公正、有利于社会进步、有利于和平和人类发展的谈判标准。
（3）谋求一致原则。谋求一致原则是指谈判人员为了达成协议应该求同而存异，设法寻求各方都感到满意的解决方案。
（4）依据标准原则。依据标准原则是指谈判需要以一定的客观标准作为交换条件的依据。
（5）真诚守信原则。真诚守信原则是指谈判行为应该出于真诚的愿望，谈判人员应该真诚相待、互守信用。
（6）确定灵活原则。确定灵活原则是指谈判的目标要确定，应用的策略技巧要灵活。
（7）时间效率原则。时间效率原则是指谈判人员应该重视时间效率对谈判的影响。
（8）遵规守法原则。遵规守法原则是指谈判的内容及签订的契约必须严格遵守国家乃至国际的相关法律、法规、政策、惯例等。这条原则主要适用于经济和科技谈判。
解析：
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第2题：
判断题
诊断思维过程的基本原则包括首先考虑可治愈性疾病的原则。（）
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
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第3题：
问答题
试述诊断思维过程的基本原则。
正确答案：
诊断思维过程的基本原则：
①实事求是的原则。
②一元论原则。
③优先考虑常见病、多发病的原则。
④首先考虑器质性疾病诊断的原则。
⑤首先考虑可治愈性疾病的原则。
⑥简化思维程序的原则。
①实事求是的原则。
②一元论原则。
③优先考虑常见病、多发病的原则。
④首先考虑器质性疾病诊断的原则。
⑤首先考虑可治愈性疾病的原则。
⑥简化思维程序的原则。
解析：
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第4题：
问答题
试述劳动法的基本原则。
正确答案：
劳动法的基本原则包括以下5项：
（1）维护劳动者合法权益原则。我国《劳动法》第1条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在3个方面：
①法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。
②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。
③在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注意保护劳动者的利益。
（2）贯彻按劳分配原则。按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。我国《劳动法》第46条第1款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则的实现受制于按劳分配原则的贯彻，只有真正贯彻按劳分配原则，调动广大劳动者的积极性，创造出更多更丰富的物质财富，才能使公平救助原则得到充分的体现。
（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。建立劳动者平等竞争机制，是发展社会主义市场经济、提高劳动生产率的客观要求，也是公民在法律上一律平等原则的重要体现。我国劳动法首先明确规定了劳动者有平等的就业和选择职业的权利。其次，劳动者在劳动报酬、劳动安全卫生保护、劳动保险、职业培训、劳动争议处理等方面一律平等地受到劳动法律、法规的保护。
（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。法律赋予劳动关系当事人意思自治、行为自主权，是社会主义市场经济的客观要求。在实行劳动行为自主的同时，必须同时看到，劳动法律关系当事人之间职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。在我国社会主义市场经济体制下，劳动力资源的配置以市场为手段，劳动关系的确立与运行要求法律制度作保障。但是劳动关系的多变性与复杂性及劳动标准的基准性特点，又使劳动者、用人单位、政府三方代表协商对话机制成为劳动法的原则。
（1）维护劳动者合法权益原则。我国《劳动法》第1条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在3个方面：
①法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。
②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。
③在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注意保护劳动者的利益。
（2）贯彻按劳分配原则。按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。我国《劳动法》第46条第1款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则的实现受制于按劳分配原则的贯彻，只有真正贯彻按劳分配原则，调动广大劳动者的积极性，创造出更多更丰富的物质财富，才能使公平救助原则得到充分的体现。
（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。建立劳动者平等竞争机制，是发展社会主义市场经济、提高劳动生产率的客观要求，也是公民在法律上一律平等原则的重要体现。我国劳动法首先明确规定了劳动者有平等的就业和选择职业的权利。其次，劳动者在劳动报酬、劳动安全卫生保护、劳动保险、职业培训、劳动争议处理等方面一律平等地受到劳动法律、法规的保护。
（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。法律赋予劳动关系当事人意思自治、行为自主权，是社会主义市场经济的客观要求。在实行劳动行为自主的同时，必须同时看到，劳动法律关系当事人之间职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。在我国社会主义市场经济体制下，劳动力资源的配置以市场为手段，劳动关系的确立与运行要求法律制度作保障。但是劳动关系的多变性与复杂性及劳动标准的基准性特点，又使劳动者、用人单位、政府三方代表协商对话机制成为劳动法的原则。
解析：
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第5题：
问答题
试述商品分类的基本原则。
正确答案：
商品分类的基本原则：
1、科学性原则；
2、系统性原则；
3、可延性原则；
4、兼容性原则；
5、综合实用性原则
1、科学性原则；
2、系统性原则；
3、可延性原则；
4、兼容性原则；
5、综合实用性原则
解析：
暂无解析