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问答题试述医院研究生导师资格的复审制度和实施。

题目
问答题
试述医院研究生导师资格的复审制度和实施。
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第1题：

设有关系模式：研究生(学号，姓名，专业，导师)，现要利用SQL命令“SELECT*FROM研究生WHERE……”查询所有尚未分配导师的研究生的信息，则下列WHERE子句正确的是（ ）

A．导师ISNULL

B．导师LIKENULL

C．导师=NULL

D．导师ISNOTNULL


正确答案：A

第2题：

 因为学习经历上写的是在读研究生，所以公务员考试资格复审被刷 ，这样公平吗？


也可以说是公平，要看你用什么学历报名的了

第3题：

试述医院研究生导师资格的复审制度和实施。


参考答案：与职业技术职称不同，研究生导师不是一种固定的资格，而是医院指导研究生的一种工作岗位。因此医院应建立研究生导师资格复审制度。导师资格复审一般在每年制定医院的研究生招生计划前进行，复审的主要内容包括：①年龄和精力情况。②有无明确的科研方向、在研究的项目和科研经费。③近期科研成果和论著发表情况。④研究生培养中履行导师职责情况。对于复审中存在以下情况者，不再保留研究生导师资格：没有明确的研究方向和科研项目，无科研经费来源，连续3年无新科研成果或公开发表的论文、著作；因导师本人原因连续3年未招收研究生；不能认真履行导师职责，无法保证研究生培养质量。除非有特殊情况，一般硕士研究生导师年满60周岁、博士研究生导师年满65周岁后不应再担任研究生导师。医院研究生导师资格的复审工作应由医院人事处(科)、科研处(科)共同组织实施。

第4题：

因导师本人原因连续（）年未招收研究生，复审时将不再保留导师资格。


正确答案:3

第5题：

在 Visual FoxPro 中 ， 假设教师表 T( 教师号 ， 姓名 ， 性别 ， 职称 ， 研究生 导师 ) 中 ， 性别是 C 型字段 ，研究生 导师 是 L 型字段 。 若要查询 “ 是研究生导师的女老师 ” 信息 ， 那 么SQ L 语句 “ SELECT * FROM T WHERE< 逻辑表达式 > ” 中的 < 逻辑表达式 > 应是

A) 研究生导师 AND 性别 = " 女 "

B) 研究生导师 OR 性别 = " 女 "

C) 性别 = " 女 " AND 研究生导师 =.F.

D) 研究生导师 =.T. OR 性别 = 女


正确答案：A

第6题：

在Visual FoxPr0中，假设教师表T(教师号，姓名， 性别，职称，研究生导师)中，性别是c型字段，研究生导师 是L型字段。若要查询“是研究生导师的女老师”信息，那 么SQL语句”SELECT女FROM T WHERE<逻辑表达式>”中的<逻辑表达式>应是（ ）。

A.研究生导师AND性别=”女”

B.研究生导师0R性别=”女”

C.性别=”女”AND研究生导师=．F．

D.研究生导师=．T．OR性别=女


正确答案：A
A。【解析】教师表T的“研究生导师”字段的数据类型为逻辑型，并且要查询“是研究生导师的女老师”，所以WHERE子句后面的逻辑表达式为：研究生导师AND性别一”女”或者为：研究生导师=．T．AND性别一”女”。

第7题：

设有关系模式：研究生(学号，姓名，专业，导师)，现要查询所有的研究生的信息，则下列SQL命令中，不正确的是

A．SELECT * FROM 研究生 WHERE 导师 IS NULL

B．SELECT * FROM 研究生 WHERE 导师＝‘’

C．SELECT * FROM 研究生 WHERE 导师＝NULL

D．SELECT * FROM 研究生 WHERE 导师 IS‘’


正确答案：A
解析：“没有导师”表示导师的值空值(NULL)，空值既不是0也不是空格，所以选项B、D错误。考生要注意SQL中空值的处理及有关表达式的正确写法。

第8题：

设有关系模式：研究生(学号，姓名，专业，导师) ，现要查询所有没有导师的研究生信息，则下列SQL命令中，正确的是

A．SELECT * FROM研究生WHERE导师IS NULL

B．SELECT * FROM研究生WHERE导师=‘ ’

C．SELECT * FROM研究生WHERE导师=NULL

D．SELECT * FROM研究生WHERE导师IS‘ ’


正确答案：A
解析：“没有导师”表示导师的值空值(NULL) ，空值既不是0也不是空格，所以选项B、D错误。考生要注意SQL中空值的处理及有关表达式的正确写法。

第9题：

试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。


正确答案: 根据有关文件精神和工作实践，医院员工解聘、辞聘制度的具体实施内容如下：
（1）受聘人员有下列情形之一者，医院可随时单方面解除聘用合同：①连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者；②未经医院同意，擅自出国或者出国逾期不归者；③违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者；④严重扰乱工作秩序，致使医院或其他单位工作不能正常进行者；⑤被判处有期徒刑以上刑罚收监执行者或被劳动教养者；⑥在试用期限内被证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整其工作岗位者。
（2）受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的员工：①受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院安排的其他工作者；②受聘人员年度考核或者聘用考核不合格，又不同意医院调整其工作岗位者，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格者。
（3）受聘人员有下列情形之一者，医院不得单方面解除聘用合同：①受聘人员患病或者负伤在规定医疗期限内者；②女职工在孕期、产期和哺乳期内者；③因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力者；④患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病者；⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者；⑥属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形者。
（4）有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同：①在试用期内者；②考入普通高等院校者；③被录用或者选调到国家机关工作者；④依法服兵役者。
（5）受聘人员与医院的聘用关系解除后，医院应按国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。

第10题：

研究生和导师共同发表的研究成果，无论出现何种学术不端行为，导师都应该承担主要责任。


正确答案:错误

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