护理管理

填空题护理人员配置基本原则：（）、（）、（）、（）。

题目
填空题
护理人员配置基本原则：（）、（）、（）、（）。
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第1题：

护理人员配置原则包括()

A.人员保障原则

B.合理配置原则

C.成本效率原则

D.结构合理原则

E.个人岗位对应原则


参考答案：A,B,C,D,E

第2题：

关于门诊镇静场所人员配置,说法错误的是()

A.只需配置护理人员即可

B.至少配置1名主治医师资格以上人员

C.须配置具有1年以上小儿麻醉经验的医师

D.需配置经过小儿高级生命支持培训医护人员配合

E.不可与检查科室共用护理人员


答案：A

第3题：

诱发护理风险的相关因素包括()

A.患者对疾病的认识及承受力

B.护理人员服务态度

C.护理人员技术水平

D.环境因素

E.护理人员配置水平


参考答案：ABCDE

第4题：

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A.制定护理人力资源规划
B.有效配置护理人员
C.创造护理人员职业发展的机会
D.制定护理人员个人职业规划
E.改进护理人员的福利待遇

答案：D
解析：
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

第5题：

护理人员编配原则中，合理比例原则是指

A、护理人员应按职称上岗

B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理

C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求

D、护理人员的素质应与新担认工作相适应

E、护理人员学历应满足医院要求


参考答案：C

第6题：

以下哪项不是护理人员配置原则( )

A.科学配置原则

B.成本效率原则

C.结构合理原则

D.满足需求原则


答案：C

第7题：

护理人员排班时应遵循的基本原则有哪些?请简述之。


答：1.以病人需要为中心，确保24小时连续护理按照护理
　　工作24小时不间断的特点，合理安排各班次，保证相互衔接，尽量使各人员的工作互不干扰重叠，提高工作效率。
　　2.掌握工作规律，保持各班工作量均衡护士的工作量以白天多、夜晚少，工作日多、节假日少为特征，因此应根据工作规律，合理安排人力，保持各班工作量均衡。
　　3.人员结构合理，确保病人安全排班时应根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证病人安全，防范护理纠纷。
　　4.保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员，使护理人员产生公平感和满意感。
　　5.有效运用人力资源，充分发挥个人专长。

第8题：

护理人员配置的基本原则有哪些？


参考答案：答：（1）科学配置原则：人员的科学配置是指组织人员的配置数额与组织任务要求具有科学性。护理管理部门应在分析护理业务范围、种类和服务对象需求的基础上确定人员配置数额。基本方法有：比例配置法、分类法、工时测定法。 （2）成本效率原则：对护理人力资源的合理排列和组合，根据护理工作任务和工作量的变化及时调整人员配置也是提高工作效率，降低人员成本的途径。 （3）结构合理原则：护理人员在专业结构、知识结构、智能结构、年龄结构、生理结构等方面形成一个合理的整体护理群体，形成护理人员能级对应，优势互补的群体工作氛围。 （4）个人岗位对应原则：管理者在分析个人特点与岗位要求的基础上实现个体与具体岗位的最佳组合，也是有效利用护理资源，调动护理人员工作积极性的配置原则之一。个体素质包括个人的年龄、性格、智能、气质、价值观、工作动机、专业技术水平、工作经验等。

第9题：

不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A．制定护理人力资源规划

B．有效配置护理人员

C．创造护理人员职业发展的机会

D．制定护理人员个人职业规划

E．改进护理人员的福利待遇


正确答案：D
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

第10题：

由于护理人员配置不足引起的护理风险属于

A.护理人员素质因素
B.技术因素
C.环境因素
D.管理因素

答案：D
解析：

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