分类管理原理
系统优化原理
能级对应原理
互补增值原理
竞争强化原理
激励强化原理
第1题:
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
第2题:
A、分类管理和系统优化
B、能级对应
C、互补增值
D、竞争强化和激励强化
E、文化凝聚
第3题:
人力资源配置的主要原理有( )。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能为对应原理
E.弹性冗余原理
第4题:
第5题:
第6题:
A、分类管理原理、文化凝聚原理
B、能级对应原理、互补增值原理
C、竞争强化原理、激励强化原理
D、科学公平原理
第7题:
第8题:
A、分类管理
B、能级对应
C、互补增值
D、竞争强化
第9题:
第10题:
人力资源管理基本原理,除了能级对应原理和反馈控制原理外,还包括以下()。
A互补合力原理
B动态适应原理
C投资增殖原理
D激励强化原理