员工福利计划政策与外部环境
单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A ①②B ②④C ②③④D ①②③④
题目
①②
②④
②③④
①②③④
相似问题和答案
第1题：
任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )
第2题：
创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）
- A、符合法律规定
- B、吸引人才、留住人才
- C、集体谈判的结果
- D、享受国家的优惠税收政策
正确答案:A,B,C,D
第3题：
下列属于员工福利制度建立实务的是( )。
A. 员工福利项目
B. 企业的文化和发展战略
C. 国家的法律和政策
D. 员工福利计划
第4题：
下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。
- A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
- B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
- C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
- D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
正确答案:B
第5题：
员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
正确答案:正确
第6题：
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
第7题：
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
- A、①②
- B、②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:C
第8题：
关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有( )：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。
A.①②③④
B.①③④⑤
C. ②③⑤
D.②④⑤
第9题：
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括（）。
- A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
- B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
- C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
- D、以上三项均正确
正确答案:D
第10题：
下列属于员工福利制度建立实务的是（）
- A、员工福利项目
- B、企业的文化和发展战略
- C、国家的法律和政策
- D、员工福利计划
正确答案:D