中级经济师
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A．组合B．稳定C．匹配D．变革
题目
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。
A．组合
B．稳定
C．匹配
D．变革
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相似问题和答案
第1题：
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革
B.匹配
C.稳定
D.投入
B.匹配
C.稳定
D.投入
答案：B
解析：
匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
第2题：
战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A.发展
B.变革
C.稳定
D.契合
B.变革
C.稳定
D.契合
答案：D
解析：
本题考查战略人力资源管理发生作用的重要原则一契合或匹配。
第3题：
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().
A:变革
B:匹配
C:组织
D:稳定
B:匹配
C:组织
D:稳定
答案：B
解析：
本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配.
第4题：
战略性人力资源管理的重要原则是()。
A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配
答案：D
解析：
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
第5题：
战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
正确答案：D
D
[解析]本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
D
[解析]本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
第6题：
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
正确答案：D
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
第7题：
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A．组织
B．稳定
C．变革
D．匹配
正确答案：D
解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与商业战略之间紧密的匹配；匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与商业战略之间紧密的匹配；匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
第8题：
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。 A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配
正确答案：D
本题考查战略性人力资源管理发生作用的重要原则——契合或匹配。
本题考查战略性人力资源管理发生作用的重要原则——契合或匹配。
第9题：
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A．变革
B．匹配
C．组织
D．稳定
正确答案：B