中级经济师

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法

题目

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法

参考答案和解析
正确答案：CD
人力资源供给预测的方法主要包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。
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第1题：

下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.头脑风暴法

E.计点法


正确答案：ABC
本题考查人力资源需求预测方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。

第2题：

是企业内部人力资源供给预测的主要方法。

A．回归分析法

B．马尔可夫模型法

C．管理人员接续计划

D．经验估算法

E．人员核查法


正确答案：BCE
解析：企业内部人力资源供给预测的方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法(转换概率矩阵分析法)。

第3题：

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。

A．转换比率法

B．因素比较法

C．管理人员接续计划法

D．马尔可夫模型法


正确答案：CD
解析：本题考查人力资源供给预测方法。选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。

第4题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。



该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是（ ）。

A.杜邦分析法
B.一元回归分析法
C.管理人员判断法
D.关键事件法

答案：B,C
解析：
【知识点】人力资源需求预测的方法，包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法，故选BC。

第5题：

人力资源供给预测的方法包括( )。

A．转换比率分析法

B．企业人员判断法

C．人员核查法

D．马尔可夫模型法


正确答案：CD

第6题：

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。

A、转换比率法

B、因素比较法

C、管理人员接续计划法

D、马尔可夫模型法


正确答案：CD
选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。

第7题：

该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。

A．管理人员接续计划法

B．转换比率分析法

C．一元回归分析法

D．马尔可夫模型法


正确答案：D
解析：该企业采用的是马尔可夫模型来预测企业人力资源供给状况。马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。故选D。

第8题：

该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法


正确答案：BCD
本题考查人力资源供给预测的方法———人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

第9题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。

A.杜邦分析法
B.人员核查法
C.关键事件法
D.管理人员接续计划法

答案：B,D
解析：
本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

第10题：

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

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