中级经济师
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法
题目
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。
A．笔试
B．面试
C．家测验
D．心理测试法
参考答案和解析
正确答案：ABD
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相似问题和答案
第1题：
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。
A文件筐练习
B无领导小组讨论
C心理测验
D面试
A,B
A.文件筐练习 B.无领导小组讨论 C.心理测验 D.面试
第2题：
共用题干
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。
A:笔试
B:面试
C:专家测验
D:心理测试法
A:笔试
B:面试
C:专家测验
D:心理测试法
答案：A,B,D
解析：
技术人员岗位就要求人们具有动机和岗位的匹配性、专业知识和技术性能力和组织、管理能力。
在面试过程中，应尽量避免面试人员的主观臆断和最初印象倾向。在面试过程中，避免因雇佣压力对比效应对映射而产生的误差。
外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。
在面试过程中，应尽量避免面试人员的主观臆断和最初印象倾向。在面试过程中，避免因雇佣压力对比效应对映射而产生的误差。
外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。
第3题：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。
第4题：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。
第5题：
一般来说，常用的筛选型技术类型有（ ）。
A．口试
B．面试
C．专业笔试
D．心理测试
E．身体测试
正确答案：BCD
第6题：
在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A．面试
B．笔试
C．行为模拟
D．心理测试
正确答案：B
第7题：
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。
A.面试
B.心理测验
C.文件筐练习
D.无领导小组讨论
参考答案：CD
第8题：
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。
A．笔试
B．面试
C．专家测验
D．心理测试
正确答案：ABD
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。
第9题：
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
A．面试
B．心理测验
C．专业笔试法
D．评价中心
正确答案：C