中级经济师

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试

题目

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

A．结构化面试

B．系列式面试

C．情景面试

D．小组面试

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相似问题和答案

第1题：

在求职面试过程中，面试官一般会从以下哪几个方面提出问题（）。

A．求职者学习经历

B．求职者工作能力

C．求职者个人隐私问题

D．工作岗位的需求


面试的语言就是胜任素质===面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

第2题：

面试中，如果对面试官提出的问题没听清楚的情况下，可以请面试官再说一遍。


泛泛而谈

第3题：

因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可以在面试官还没说完的情况下，马上回答他的问题。


错误

第4题：

13、（）是由一系列连续向申请者提出与工作有关问题构成，对面试要素中的有关内容具有统一的规定。

A．情景式面试

B．行为描述式

C．结构化面试

D．非结构化面试


D

第5题：

21、在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价，属于（）面试。

A．结构化面试

B．半结构化面试

C．压力面试

D．情境模拟


结构化面试

第6题：

面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。

A:面试者需要
B:工作计划
C:工作说明书
D:人力资源计划
E:应聘者的个人资料

答案：C,E
解析：
在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。

第7题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( )

A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E
解析：
改善面试效果的主要方法
（一）采用情境化结构面试
（二）面试前做好充分准备
1.安排好面试所需的时间、场地和资料。
2.认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。
（三）系统培训面试考官
1.面试考官在面试过程中可能会犯的错误
2.对面试考官的培训重点
（1）明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色
（2）传授引导和控制面试过程的技巧
（3）让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
（4）使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

第8题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E
解析：
改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

第9题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E
解析：
【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

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