中级经济师
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
题目
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
相似问题和答案
第1题：
下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。
A．人力资源战略需要和企业战略完全一致
B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
解析：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。
第2题：
以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。
A．必须经常进行变革
B．组织结构不宜太复杂
C．人力资源战略必须要稳定
D．人员工作绩效必须要高
E．人力资源战略与企业战略必须匹配
解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
第3题：
关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。
A．人力资源战略需要和企业战略完全一致
B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与商业战略之间紧密的匹配；匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
舒勒和杰克逊认为战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：内部匹配与外部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系，人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致，要考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点。内部匹配也称作横向联合，指的是发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性，或捆绑式人力资源实践，意思是将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，从而使它们内在一致，达到相互促进的目的。
第4题：
A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿
第5题：
护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作( )
A.人与岗位的匹配
B.人与人的科学匹配
C.人的需求与工作报酬的匹配
D.人的需求与工作目标的匹配
第6题：
A.人职匹配
B.人事匹配
C.人际和谐
D.目标实现
第7题：
是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
A．动态性
B．匹配
C．公正
D．整合
第8题：
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
第9题：
盖斯特的战略匹配类型包括：()
A.战略互动性匹配
B.突发性匹配
C.理想实践匹配
D.整体性匹配
E.捆绑式匹配
第10题：
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配