中级经济师

结构性面试包括()。A．漫谈B．行业事件面谈法C．情景面试D．全选

题目

结构性面试包括()。

A．漫谈

B．行业事件面谈法

C．情景面试

D．全选

参考答案和解析
正确答案：BC
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

A:行为事件面谈法
B:情景面试
C:非结构性面试
D:半结构面试

答案：A
解析：
本题考查行为事件面谈法的相关内容.行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为.

第2题：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非结构性面试

D．情景面试


正确答案：A

第3题：

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。

A．行为事件面试法

B．情景面试法

C．半结构性面试法

D．非结构性面试法


正确答案：B

第4题：

（ ）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非机构性面试

D．情景面试


正确答案：A

第5题：

面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（ ）

A．行为事件面谈法

B．结构面试

C．非结构性面试

D．半结构面试


正确答案：D

第6题：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非结构性面试

D．情景面试


正确答案：A

第7题：

是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

A．行为事件面谈法

B．结构性面试

C．半结构性面试

D．非结构性面试


正确答案：C
解析：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

第8题：

依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A．结构性面试

B．行为事件面谈法

C．情景面试

D．非结构性面试


正确答案：B
解析：行为事件面谈法依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评选候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

第9题：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非机构性面试

D．情景面试


正确答案：A
解析：行为事件面谈法由汤姆.詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

相关内容