一级建造师
根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A. 职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B. 劳动者在本单位持续工作满10年以上的 C. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
题目
A. 职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B. 劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
相似问题和答案
第1题：
试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。
2.非过错性辞退。根据《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.经济性裁员。根据《劳动法》第27条规定，用人单位因发生下列法定情况之一，需要裁减人员而引起劳动合同的解除。(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;(2)用人单位生产经营状况发生严重困难。
第2题：
《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
参考答案：
一是在试用期被证明不符合录用条件的。
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
四是被依法追究刑事责任的。
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
第4题：
B.患病
C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
第5题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
第6题：
劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？
15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．
第7题：
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第8题：
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第9题：
55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A 非因工负伤
B 患病
C 试用期满被证明不符合录用条件
D 严重违反用人单位规章制度
第10题：
B:患病
C:试用期满被证明不符合录用条件
D:严重违反用人单位规章制度