一级建造师

许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。A.1 B.2 C.3 D.6

题目
许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。

A.1
B.2
C.3
D.6
参考答案和解析
答案：B
解析：
2020版教材P150 / 2019版教材P149
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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相似问题和答案

第1题：

2010年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：

A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见

B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法

C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力


正确答案：D
[考点]劳动合同效力
[答案及解析]D。根据《劳动合同法》第26条的规定，该合同关于试用期的约定违反了法律规定，该试用期条款是无效的。但是，该合同的其他部分如果符合法律规定，并不会因为试用期条款无效而同时无效。所以答案为D项。该法第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

第2题：

许某与兴隆有限公司签订劳动合间，试用期2个月，许某在试用期的工资不得低于（ ）。

A．劳动合同约定工资的50%

B．劳动合同约定工资的60%

C．劳动合同约定工资的80%

D．劳动合同约定工资的100%


正确答案：C
本题考核试用期工资的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第3题：

甲公司与张某签订了5年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

A、2个月

B、1个月

C、6个月

D、3个月


参考答案：C

第4题：

某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。

A:2个月
B:3个月
C:4个月
D:6个月

答案：D
解析：
考点：劳动合同约定。

第5题：

某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月

答案：D
解析：
考点：劳动合同的内容。 关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第6题：

甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月


答案：D解析：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

第7题：

某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（ ）。

A．2个月

B．3个月

C．4个月

D．6个月


正确答案：D
《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【命题点拨】本题是对劳动者试用期时间的考查。

第8题：

赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是（ ）。

A．该劳动合同有效，双方已达成一致意见

B．该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

C．该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定

D．该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法


正确答案：C
【考点】试用期
【解析】《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”为期2年的劳动合同不能约定长达5个月的试用期。第26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”由于关于试用期的约定违反了法律强制性规定，因而关于试用期条款无效，但不影响劳动合同的其他内容。故A、B、D错误。所以答案为C。

第9题：

某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。

A.2
B.3
C.4
D.5

答案：A
解析：
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月

第10题：

某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过()个月。

A.2
B.3
C.4
D.5

答案：A
解析：

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