关于仲裁的说法，正确的是（　）。 2016A、仲裁委员会隶属行政机关 B、仲裁以公开审理为原则 C、仲裁委员会由当事人协商确定 D、仲裁裁决作出后可以上诉

劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：(1)仲裁主体具有特定性；(2)仲裁对象具有特定性。劳动争议仲裁的原则包括：(1)一次裁决原则；(2)合议原则；(3)强制原则：(4)回避原则；(5)区分举证责任原则。故B项的说法不正确。

A 选项错误，仲裁协议独立存在，不是合同的附属协议，合同的效力不影响仲裁的效力；B 选项 错误，仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁，对超出仲裁协议的约定范围的其 他争议事项无权仲裁；C 选项错误，仲裁协议不得约定仲裁裁决的强制执行机构；仲裁裁决的强制执行机 构是被执行人所在地或者被执行财产所在地的中级人民法院。D 选项有争议，D 选项应该有一个隐含的前 提，那就是有双方当事人签订了有效的仲裁协议，在这种情况下，有效的仲裁协议排除人民法院的司法管 辖权，那么当事人再行起诉的话，法院不享有管辖权。但是当事人可以提起诉讼，人民法院受理后，另一 方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉。如果 D 选项把“直接”二字去掉，则 D 选项 为正确说法。

本题考查的是劳动争议仲裁的原则和特点。

A项，仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。B项，与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能提请仲裁。C项，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。如果当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。D项，仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。

法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效期间。

本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

A正确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
B错误，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
C错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
D错误，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。