第1题:
第2题:
第3题:
按照《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止时间为()。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
江苏省工资支付条例规定:建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。()
第9题:
第10题:
按照我国现行的法律,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《江苏省工资支付条例》,建筑施工企业经与劳动者协商后再实行分批支付工资的,除每月预付部分工资外,剩余部分的支付办法是()。A、至少每3个月结算一次并付清B、至少每4个月结算一次并付清C、至少每6个月结算一次并付清D、至少每9个月结算一次并付清
单选题按照我国现行规定,建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,()结清劳动者剩余应得的工资。A 每季度B 每半年C 每年D 每两个月
下列关于工资支付的各种说法中,符合我国现行法律规定的是()。A、工资应当以法定货币支付B、工资应当支付给劳动者本人,但劳动者可委托其亲属或他人代领C、支付工资时,应向劳动者提供一份个人工资清单D、工资应当至少每月支付一次
按照我国现行规定,建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,()结清劳动者剩余应得的工资。A、每季度B、每半年C、每年D、每两个月
根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定,建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,不得()出勤记录和工资支付表。A、保管B、变造C、隐匿D、销毁E、伪造
多选题关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法,正确的有()。A对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象B目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况C劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者D建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准、E建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
单选题根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?()A 他每月应得的工资B 二倍工资C 五倍工资D 十倍工资
填空题劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少()支付一次。
单选题劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少()支付一次。A 每天B 每年C 每季度D 每月