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下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。 A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.挣值法 D.概率分析法
题目
下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.挣值法
D.概率分析法
B.平衡计分卡
C.挣值法
D.概率分析法
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中不属于绩效评价依据的是()。
A.审计报告
B.财政支出的经济性
C.政策计划
D.法律法规制度
正确答案：B
第2题：
下列选项中，不属于美国政府绩效评价的主要内容的是()。
A:经济效益评价
B:综合影响评价
C:资金周转速度评价
D:立项决策评价
B:综合影响评价
C:资金周转速度评价
D:立项决策评价
答案：C
解析：
美国政府绩效评价的内容非常广泛，主要包括立项决策评价、经济效益评价、综合影响评价、持续性和长期评价。
第3题：
下列选项中，不属于美国政府绩效评价的主要内容的是( )。
A．经济效益评价
B．综合影响评价
C．资金周转速度评价
D．立项决策评价
正确答案：C
解析：美国政府绩效评价的内容非常广泛，主要包括立项决策评价、经济效益评价、综合影响评价、持续性和长期评价。故本题答案为C。
解析：美国政府绩效评价的内容非常广泛，主要包括立项决策评价、经济效益评价、综合影响评价、持续性和长期评价。故本题答案为C。
第4题：
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（ ）。
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法
B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
C.投入产出比越小，效率就越大
D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
C.投入产出比越小，效率就越大
D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
答案：C
解析：
考点: 工程项目绩效与绩效评价的概念。应该是投入产出比越大，效率就越大。
第5题：
工程项目绩效评价的对象是工程项目实施的（ ）。
A.效率
B.人员
C.技术
D.方法
E.结果
B.人员
C.技术
D.方法
E.结果
答案：A,E
解析：
本题考查的是工程项目绩效与绩效评价的概念。工程项目绩效，即工程项目“绩”和“效”的统称，包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义。
第6题：
下列选项中，不属于评价故障等级方法的是（ ）。
正确答案：B
第7题：
工程项目绩效评价的对象是工程项目实施的效率和（ ）。
A. 方法
B. 人员
C. 技术
D. 结果
B. 人员
C. 技术
D. 结果
答案：D
解析：
【考点】工程项目绩效与绩效评价的概念。工程项目绩效，即工程项目“绩”和“效”的统称，包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义。
本题知识点：工程项目绩效与绩效评价的概念、目标及作用,
本题知识点：工程项目绩效与绩效评价的概念、目标及作用,
第8题：
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。
A、关键绩效指标
B、心理测量法
C、360度考核法
D、公务处理法
参考答案：A
第9题：
工程项目绩效评价对象是工程项目实施的结果和()
A:效率
B:人员
C:技术
D:方法
B:人员
C:技术
D:方法
答案：A
解析：
工程项目绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义。
第10题：
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D
解析：
绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛，并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它存在以下问题：(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性；(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。