主管护师

护士小张，本科毕业后分配在外科病区做护士，与同科另一护士因未遵守交接班制度受到处罚，两个原来的朋友反目成仇，小张坚决不同意给自己的处分。此时护士长最应当做的是( )。A、说服她主动承担以利于人际关系B、维持处分决定C、两个当事人各打五十大板以求公平D、帮助其认识自身压力E、扣发当月奖金

题目

护士小张，本科毕业后分配在外科病区做护士，与同科另一护士因未遵守交接班制度受到处罚，两个原来的朋友反目成仇，小张坚决不同意给自己的处分。此时护士长最应当做的是( )。

A、说服她主动承担以利于人际关系

B、维持处分决定

C、两个当事人各打五十大板以求公平

D、帮助其认识自身压力

E、扣发当月奖金

参考答案和解析
参考答案：D
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相似问题和答案

第1题：

“5.12”护士节临近，护理部要在护士节期间举办一次贴近护士临床工作、生活的摄影作品展示活动。某心脏外科护士因具有一定摄影基础，该病区护士长告诉该护士，本次病区的摄影工作由她负责，让她调动病区其他护士，全体参与完成该病区的摄影任务，并上交护理部。护士长的授权方式属于（ ）。

A.弹性授权
B.引导授权
C.充分授权
D.制约授权
E.逐渐授权

答案：C
解析：
授权是指领导者授予下属一定的权力和责任，使下属在一定的监督下，有一定的自主权，去完成被授予的任务。充分授权，也叫一般授权，管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案。

第2题：

护士小张，本科毕业直接保研攻读硕士学位，后分配在外科病区做护士3年，同科其他护士评价她“高分低能”，因此小张反复找护理部主任为其调动工作岗位，此时最应当帮助她做的事情是

A:满足其要求调离外科病区
B:帮助其认识自身压力
C:说服其提高技能用事实改变他人印象
D:鼓励其主动跟其他护士搞好人际关系
E:批评科室的其他护士

答案：B
解析：
因为护理工作的特殊性使护理人员在工作中或多或少会感到压力，所以应用压力理论帮助小张正确认识压力，具体情况具体分析，通过提升她的实际工作能力改善同行评价与合作意愿才是最可取的，故选B。

第3题：

肝胆外科病区护士夜班查房时发现患者不在病房，也没有请假。该护士首先应该告知的是

A:护理部主任
B:外科主护士长
C:普外科病区护士长
D:肝胆外科病区护士长
E:肝胆外科主任

答案：C
解析：
发生护理差错后，当事人应立即报告护士长及科室相关领导，护士长应在24小时内填写报表上报护理部。

第4题：

陈护士，医院产科工作。夜班时因未巡视病房，导致某产妇产后大出血死亡。该护士的行为违反了

A.查对制度
B.交接班制度
C.医嘱执行制度
D.值班制度
E.麻醉药品管理制度

答案：D
解析：

第5题：

肝胆外科病区护士夜查房时发现某床患者不在病房，也没有请假。该护士首先应该告知的是

A、护理部主任

B、外科总护士长

C、普外科病区护士长

D、肝胆外科病区护士长

E、肝胆外科主任


参考答案：D

第6题：

住院处护士送患者入病区时其患者的物品应与( )。

A、门诊值班医生交接

B、门诊护士长交接

C、病区值班医生交接

D、病区护士长交接

E、病区值班护士交接


正确答案：E

第7题：

《护理管理制度》规定的法律制度包括()。

A、护士资格考试制度

B、护士注册制度

C、护士职业管理制度

D、护士职业监督处罚制度

E、护士差错管理制度


答案：ABCD

第8题：

护士小张，本科毕业直接保研攻读硕士学位，后分配在外科病区做护士3年，同科其他护士评价她“高分低能”，因此小张反复找护理部主任为其调动工作岗位，此时最应当帮助她做的事情是

A．满足其要求调离外科病区

B．帮助其认识自身压力

C．说服其提高技能用事实改变他人印象

D．鼓励其主动跟其他护士搞好人际关系

E．批评科室的其他护士


正确答案：B
因为护理工作的特殊性使护理人员在工作中或多或少会感到压力，所以应用压力理论帮助小张正确认识压力，具体情况具体分析，通过提升她的实际工作能力改善同行评价与合作意愿才是最可取的，故选B。

第9题：

肝胆外科病区值班护士发现一名患者不在医院且没有请假，此时护士首先应报告的对象是

A.肝胆外科主任

B.外科总护士长

C.病人家属

D.肝胆外科病区护士长

E.护理部主任


正确答案：D
略

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