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下列关于企业资源的表述中，正确的有()。A、企业文化和组织经验属于企业的组织资源 B、企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源 C、企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代 D、企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
题目
下列关于企业资源的表述中，正确的有()。
A、企业文化和组织经验属于企业的组织资源
B、企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源
C、企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代
D、企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
B、企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源
C、企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代
D、企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
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相似问题和答案
第1题：
下列各项中，关于资产的表述，正确的有( )。
A．是由企业过去的交易或事项形成的
B．所有权必须属于企业
C．预期能为企业带来经济利益
D．必须具有实物形态
正确答案：AC
资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
第2题：
下列关于国家对矿产资源的规定的表述中，正确的有（ ）。
下列关于国家对矿产资源的规定的表述中，正确的有（ ）。
A. 鼓励集体矿山企业开采国家指定范围内的矿产资源
B. 探矿权人申请新立探矿权时，应提供相应的资金证明
C. 申请人不具备地质勘查资质的，应依法委托具有相应地质勘查资质的勘查单位编制勘查实施方案并开展地质勘查工作
D. 申请人的资金能力，不得低于申请项目勘查实施方案安排的总资金的1/2
E. 申请人的资金能力，以其企业的资产总额为依据
A. 鼓励集体矿山企业开采国家指定范围内的矿产资源
B. 探矿权人申请新立探矿权时，应提供相应的资金证明
C. 申请人不具备地质勘查资质的，应依法委托具有相应地质勘查资质的勘查单位编制勘查实施方案并开展地质勘查工作
D. 申请人的资金能力，不得低于申请项目勘查实施方案安排的总资金的1/2
E. 申请人的资金能力，以其企业的资产总额为依据
答案：A,B,C
解析：
探矿权申请人应当具备相应的资金能力，资金能力必须与申请的勘查矿种、勘查面积和勘查工作阶段相适应，以提供的银行资金证明或石油企业的年度项目计划为依据，不得低于申请项目勘查实施方案安排的第一勘查年度资金投入额，同时不得低于申请项目勘查实施方案安排的总资金的1/3。
第3题：
下列关于企业资源的表述中，正确的有( )。
A．企业文化和组织经验属于企业的组织资源
B．企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源
C．企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代
D．企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
正确答案：CD
解析：选项A企业文化和组织经验属于企业的无形资源；选项B企业协调、配置各种资源的能力属于企业的组织资源。
解析：选项A企业文化和组织经验属于企业的无形资源；选项B企业协调、配置各种资源的能力属于企业的组织资源。
第4题：
（2010年）下列关于企业资源的表述中，正确的有（ ）。
A.企业文化和组织经验属于企业的人力资源
B.员工向企业提供的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源
C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代
D.企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
B.员工向企业提供的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源
C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代
D.企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
答案：C,D
解析：
选项A企业文化和组织经验属于企业的无形资源；选项B员工向企业提供的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的人力资源。
第5题：
下列关于资产的表述中，属于资产特征的有()。
A:资产应该最终会导致企业所有者权益的增加
B:资产应为企业拥有或者控制的资源
C:资产是由企业过去的交易或者事项形成的现时义务
D:资产预期会给企业带来经济利益
B:资产应为企业拥有或者控制的资源
C:资产是由企业过去的交易或者事项形成的现时义务
D:资产预期会给企业带来经济利益
答案：B,D
解析：
第6题：
下列关于代理特征的表述，正确的有（ ）。
正确答案：ABD
第7题：
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。
A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率
答案：A,C,E
解析：
企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。
第8题：
下列关于资产确认条件的表述中正确的是()。
A.与该资源有关的经济利益有可能流入企业
B.与该资源有关的经济利益确定会流入企业
C.与该资源有关的经济利益一般会流入企业
D.与该资源有关的经济利益很可能流入企业
参考答案：D
第9题：
下列关于商业信用筹资的表述中，正确的有()。
A.放弃现金折扣的成本较高
B.稳定性较好
C.容易获得
D.企业有较大的机动权
B.稳定性较好
C.容易获得
D.企业有较大的机动权
答案：A,C,D
解析：
商业信用的筹资成本(主要是机会成本)较高，选项A的表述正确；商业信用受外部环境影响较大，稳定性较差，选项B的表述不正确；商业信用产生于商品购销活动，属于自然性融资，容易获得，选项C的表述正确；企业可以根据需要，选择决定商业信用筹资的金额和期限，具有较大的机动权，选项D的表述正确。
第10题：
下列关于企业资源的表述中，正确的有（ ）。
A.具有稀缺性的有形资源能使公司获得竞争优势
B.是人的进取心和掌握的技能、知识创造了企业的繁荣，而不是其它资源
C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代
D.企业的有形资源列示在资产负债表的账面价值不能完全代表其战略价值
B.是人的进取心和掌握的技能、知识创造了企业的繁荣，而不是其它资源
C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代
D.企业的有形资源列示在资产负债表的账面价值不能完全代表其战略价值
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业资源。企业资源包括三种：有形资源、无形资源和人力资源。每种资源本身都各具特点和作用，因此要能够区分三者。
参见教材第47-49页。@##
参见教材第47-49页。@##