对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )
A.正确
B.错误
第1题:
下列关于培训与开发的决策分析的叙述,正确的是( )。
A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑
B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C.组织决定培训与开发员工的原因
D.给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
第2题:
组织提供的培训开发的价值取决于( )。
A.培训开发对员工绩效的改进
B.培训开发对员工积极性的提高
C.培训开发对员工的生活能力的提高
D.培训开发对员工知识的提高
第3题:
下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
D.企业大学并不是独立的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
第4题:
员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。( )
A.正确
B.错误
第5题:
张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。
A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第6题:
下列对于员工培训的表述正确的是( )。
A.员工培训主要考虑社会需要
B.员工培训是人力资源开发的重要手段
C.员工培训方向应多样化
D.职业培训是员工的义务和权利
第7题:
关于培训与开发的决策分析,下列叙述中正确的是( )。
A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑
B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C.出于组织决定培训与开发员工的原因
D.给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会
第8题:
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。 A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
第9题:
该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。
A.提高员工的工资
B.促进员工的工作积极性
C.对人的投资增值
D.降低成本
第10题:
下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )
A.员工培训主要考虑社会需要
B.员工培训是人力资源开发的重要手段
C.员工培训方向应多样化
D.职业培训是员工的义务和权利