第1题:
第2题:
第3题:
A.变更诉讼标的
B.诉的追加
C.另诉
D.反诉
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
不定项题小郑是一名应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费12000元,对小郑进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与小郑签订了一份培训协议,协议约定小郑需在公司服务3年,如违约,小郑需承担违约金20000元。另外,因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密,所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款,其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后,提出辞职,公司要求小郑支付违约金20000元,双方发生劳动争议。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。下列属于竞业限制条款适用范围的人员有()。A用人单位的高级管理人员B用人单位的高级技术人员C用人单位的其他负有保密义务的人员D用人单位的财务人员
小红因和母亲的沟通存在困难前来求助。针对小红的问题,小陈开展的下列服务中,属于直接介入的有( )。A.让小红扮演母亲角色,体会母亲的想法 B.指导小红主动表达自己的想法,加强与母亲沟通 C.联系小红母亲,了解她对女儿的看法 D.邀请小红母亲参与辅导,增加与女儿的交流 E.指导小红母亲发现小红的优点,增进对女儿的了解
单选题小郑在医院精神科接受治疗,精神状况得到了明显改善,希望重新就业,经医院转介,小郑进入一家机构接受职业康复服务。小郑属于( )服务对象。[2014年真题]A 自愿B 外展C 非自愿D 潜在
不定项题小郑是一名应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费12000元,对小郑进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与小郑签订了一份培训协议,协议约定小郑需在公司服务3年,如违约,小郑需承担违约金20000元。另外,因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密,所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款,其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后,提出辞职,公司要求小郑支付违约金20000元,双方发生劳动争议。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。下列关于服务期的相关表述中,正确的是()。A服务期的期限一般长于劳动合同的期限B劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C公司要求小郑支付违约金20000元符合规定D小郑支付的违约金应不超过4000元
导游小郑接待了一个来自英国的旅游团,某日游览完毕,准备吃晚餐的时候,团中一名游客对小郑说自己丢失了一枚宝石戒指,此种情况,小郑该如何处理?
小红因和母亲的沟通存在困难前来求助社会工作者小陈。针对小红的问题,小陈开展的下列服务中,属于直接介入的有()。A、让小红扮演母亲角色,体会母亲的想法B、指导小红主动表达自己的想法,加强与母亲的沟通C、联系小红母亲,了解她对女儿的看法D、邀请小红母亲参与辅导,增加母亲与女儿的交流E、指导小红母亲发现小红的优点,增进其对女儿的了解
单选题社会工作者小郑接待了前来求助的小红母女俩,在面谈中,母亲告诉小郑,小红近来像变了一个人似的,上课不专心,做作业拖沓,为此她也说过小红,但情况没有任何改观。 根据家庭系统理论,小郑下列的判断中,正确的是( )。A 这个家庭的问题是小红导致的B 小红的问题是母亲导致的C 小红的问题是整个家庭的问题D 小红的问题与这个家庭无关
社会工作者小王在与服务对象小郑最后几次会谈中都提到过结案的事,但在最后一次面谈中,小郑请求小王继续提供服务。对此,小王应采取的做法是( )。A.转移小郑的注意力 B.委婉拒绝小郑的要求 C.了解小郑的感受 D.指出小郑请求的不合理性
单选题社会工作者小王与服务对象小郑最后几次会谈中都提到过结案的事。但在最后一次面谈中,小郑请求小王继续提供服务。对此,小王应该采取的做法是()A 转移小郑的注意力B 委婉拒绝小郑的要求C 了解小郑的感受D 指出小郑请求的不合理性
(2015年)社会工作者小郑接待了前来求助的小红母女俩,在面谈中,母亲告诉小郑,小红近来像变了一个人似的,上课不专心,做作业拖沓,为此她也说过小红,但情况没有任何改观。 根据家庭系统理论,小郑下列的判断中,正确的是( )。 A.这个家庭的问题是小红导致的 B.小红的问题是母亲导致的 C.小红的问题是整个家庭的问题 D.小红的问题与这个家庭无关