第1题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕、生育、哺乳、经期
B.怀孕、生育、经期
C.怀孕、经期、哺乳
D.怀孕、生育、哺乳
第2题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受( )天产假。
第3题:
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )天产假。
A、10
B、15
C、30
D、42
第4题:
A.女职工生育享受98天产假
B.女职工产前可以休假15天
C.女职工生育难产的,增加产假15天
第5题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入休息休假时间。 ()
第6题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )产假。
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天
第7题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
第8题:
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
第9题:
A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工,不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的,增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
第10题:
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假?