行动计划是为了实现战略规划,分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配,以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划,它由( )制订。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.最高管理层
D.普通工作人员
第1题:
( )是指用最有效的方法管理企业的战略实现过程以创建竞争优势。
A、战略制定
B、战略实施
C、战略领导
D、战略规划
第2题:
第3题:
A.战略发动、制定行动计划、组织准备、资源准备、战略实验、全面实施、战略控制
B.制定行动计划、组织准备、资源准备、行动准备、战略实验、全面实施、战略控制
C.战略发动、制定行动计划、组织准备、战略实验、全面实施、战略控制
D.战略发动、制定行动计划、资源准备、战略实验、全面实施、战略控制
第4题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第5题:
第6题:
下列关于战略规划的叙述不正确的是( )。
A.战略规划涉及企业的所有经营活动
B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应
C.职能支持战略规划包括资源配置
D.运营战略规划由职能部门直接制定
第7题:
第8题:
A、错误
B、正确
第9题:
第10题:
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。