警察招考

根据对劳动教养人员分类管理的规定,下列属于应当分类管理的是( )。A.万某不满18周岁,因参与赌博被劳动教养B.孙某,即将被解除教养人员C.少数民族劳动教养人员较多的D.初次劳动教养和二次以上的劳动教养

题目

根据对劳动教养人员分类管理的规定,下列属于应当分类管理的是( )。

A.万某不满18周岁,因参与赌博被劳动教养

B.孙某,即将被解除教养人员

C.少数民族劳动教养人员较多的

D.初次劳动教养和二次以上的劳动教养

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第1题:

根据中国刑法规定,教唆不满18周岁的人犯罪的()。

A.应当从轻处罚

B.应当从重处罚

C.应当加重处罚

D.可以从重处罚


参考答案:B

第2题:

对于乙某的处罚,下列说法正确的是( )。

A.因属于从犯,所以应当从轻、减轻或者免除处罚

B.因属于胁从犯,所以应当减轻或者免除处罚

C.因属于不满18周岁的未成年人,所以应当从轻或者减轻处罚

D.因属于不满18周岁的未成年人,所以可以从轻、减轻或者免除处罚


正确答案:BC

第3题:

对劳动教养人员应当实行分类管理的有( )。

A.不同性别的劳动教养人员

B.不满18周岁的劳动教养人员

C.罪错性质不同的

D.少数民族或外省籍劳动教养人员较多的


正确答案:AB
《劳动教养管理工作执法细则》第10条规定,劳动教养管理所应当根据实际情况,对劳动教养人员按照下列要求分别编队管理:(1)按性别分别编队;(2)不满18周岁的劳动教养人员,单独编队(班、组),在劳动和生活待遇上适当照顾;(3)新入所的和即将解除劳动教养的劳动教养人员,分别编队;(4)团伙或同案劳动教养人员,分别编入不同中队。《劳动教养管理工作执法细则》第11条规定,对劳动教养人员可以按以下情况分别编队管理:(1)罪错性质不同的;(2)初次劳动教养和二次以上劳动教养(含受过刑事处罚)的;(3)少数民族或外省籍劳动教养人员较多的。

第4题:

下列属于一般不决定劳动教养的是( )。

A.盲、聋、哑人

B.哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女

C.年满六十周岁

D.因逃避惩罚,自伤身体,造成严重残疾的


正确答案:AB
解析:根据《公安机关办理劳动教养案件》第11条的规定,对盲、聋、哑人,严重病患者,怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女,以及年满六十周岁又有疾病等丧失劳动能力者,一般不决定劳动教养;确有必要劳动教养的,可以同时决定劳动教养所外执行。故AB项正确,C项错误。违法犯罪嫌疑人为抗拒审查、逃避惩罚而自伤、自残,符合劳动教养条件的,应当依法决定劳动教养。

第5题:

对于乙某的处罚,下列说法正确的是( )。

A.因属于从犯,所以应当从轻、减轻或者免除处罚

B.因属于胁从犯,所以应当减轻或者免除处罚

C.因属于不满l8周岁的未成年人,所以应当从轻或者减轻处罚

D.因属于不满l8周岁的未成年人,所以可以从轻、减轻或者免除处罚


正确答案:BC
作为胁从犯,对于乙某应当按照其犯罪情节减轻或者免除处罚;作为未成年人,对乙某应当从轻或者减轻处罚。故选BC。

第6题:

根据《治安管理处罚法》的规定,( )的人违反治安管理的,应当从轻或者减轻处罚。A.不满14周岁B.已满16周岁不满18周岁C.已满14周岁不满18周岁D.不满18周岁


正确答案:3
根据《治安管理处罚法》的规定,已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的,应当从轻或者减轻处罚。

第7题:

下列关于刑事责任年龄说法正确的是( )。

A.已满16周岁不满18周岁的人犯罪,应当负刑事责任

B.已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任

C.已满14周岁不满18周岁的人犯罪,应当从轻、减轻或免除处罚

D.因不满14周岁不予刑事处罚的,在必要的时候,可以由公安机关收容教养


参考答案:A

第8题:

根据《治安管理处罚法》的规定,( )的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚。A.不满14周岁B.已满16周岁不满18周岁C.已满14周岁不满18周岁D.不满18周岁


正确答案:C

根据《治安管理处罚法》的规定,已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的.从轻或者减轻处罚。

第9题:

根据我国刑法规定,属于应当从轻或者减轻处罚的情节是

A.又聋又哑的人或者盲人犯罪的

B.已满14周岁不满18周岁的人犯罪的

C.从犯

D.中止犯


正确答案:B

第10题:

设立劳动教养人员直接管理制度的主要目的是( )。

A.有利于保障劳动教养人员的基本权利

B.保证管理措施的有效落实和管理信息的及时传递

C.便于直接开展教育挽救工作

D.便于对劳动教养人员实行分级、分类管理


正确答案:B
直接管理制度,是指劳动教养人民警察对劳动教养人员实行的不经过中间层次的一种管理模式。其主要目的是保证管理措施的有效落实和管理信息的及时传递。

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