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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。A、 1年 B、 2年 C、 3年 D、 5年

题目
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

A、 1年
B、 2年
C、 3年
D、 5年
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第1题：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。( )

判断对错


参考答案：错

第2题：

根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）

A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

答案：A
解析：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故B错误。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（A正确）。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第3题：

下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()

A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务


参考答案：BCD

第4题：

依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

答案：C
解析：
2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。

第5题：

下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是( )。

A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
B.派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B错误。

第6题：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬?


参考答案：二年。

第7题：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。（ ）


答案：错
解析：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

第8题：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。


参考答案：2年

第9题：

劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：A
解析：
被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

第10题：

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。

A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议

答案：B
解析：
在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

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