普法考试

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同

题目

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。

A.解除劳动或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

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第1题：

用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.迟到早退

D.哺乳


参考答案：ABD

第2题：

用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其()。

A.降低其工资，解除劳动合同

B.扣发工资，解除聘用合同

C.扣发其工资，解除劳动合同

D.降低其工资，解除劳动或者聘用合同


参考答案：D

第4题：

用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第5题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()


参考答案：错误
解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第6题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕、生育、哺乳、经期

B.怀孕、生育、经期

C.怀孕、经期、哺乳

D.怀孕、生育、哺乳


参考答案：D
解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第7题：

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同


参考答案：D

第8题：

用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A:怀孕

B:生育

C:过失

D:哺乳


参考答案：ABD

第9题：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。

A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同

B.扣发其工资，解除劳动合同

C.扣发工资，解除聘用合同

D.降低其工资，解除劳动合同


参考答案：A

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