普法考试
在劳动教养制度废止前，依法作出的劳动教养决定()。A.有效B.无效C.解除劳动教养D. 剩余期限不再执行
题目
在劳动教养制度废止前，依法作出的劳动教养决定()。
A.有效
B.无效
C.解除劳动教养
D. 剩余期限不再执行
相似问题和答案
第1题：
B.通知收容之日
C.被羁押之日
D.劳动教养审批委员会受理之日
第2题：
只有被决定劳动教养的人员才有权利获知被决定劳动教养的根据和期限；对劳动教养决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。（ ）
被决定劳动教养的人员及其家属有权利获知被决定劳动教养的根据和期限；对劳动教养决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第3题：
劳动教养人员的奖励种类包括（ ）。
A．表扬
B．记功
C．物质奖励
D．减少劳动教养期限和提前解除劳动教养
劳动教养人员奖励的种类包括表扬、记功、物质奖励、减少劳动教养期限和提前解除劳动教养。其中(累计)减少劳动教养期限和提前解除劳动教养所减少的劳动教养期限，一般不得超过原决定劳动教养期限的1/2。
第4题：
劳动教养行政诉讼的受案范围包括（ ）。
A．不服劳动教养决定提起的行政诉讼
B．不服司法行政机关作出的关于劳动教养行政赔偿的决定提起的行政诉讼
C．不服延长劳动教养期限提起的行政诉讼
D．不服劳动教养的期限提起的行政诉讼
劳动教养行政诉讼的受案范围包括：(1)不服劳动教养决定提起的行政诉讼；(2)不服延长劳动教养期限提起的行政诉讼。
第5题：
下列选项中属于劳动教养行政复议的申请人的是（ ）。
A．被决定劳动教养的人
B．有权申请复议的劳动教养人员死亡，其近亲属
C．被决定延长劳动教养期限的人
D．被决定劳动教养期满留场就业的人
劳动教养行政复议的申请人是依法有权申请复议的劳动教养人员，包括被决定劳动教养的人、被决定延长劳动教养期限的人和被决定劳动教养期满留场就业的人等。有权申请复议的劳动教养人员死亡的，其近亲属也可以申请复议。
第6题：
下列关于劳动教育的期限说法正确的是( )。
A．劳动教养的期限，应根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度，确定为一年至三年
B．劳动教养的时间，从作出劳动教养决定之日起计算
C．劳动教养之前先行羁押的，一自折抵两日
D．对劳动教养人员延长劳动教养期限的，累计不得超过6个月
解析：根据《劳动教养试行办法》第13条、58条的规定，劳动教养的期限，应根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度，确定为一年至三年。劳动教养时间，从作出劳动教养决定之日起计算，通知以前先行收容或羁押的，一日折抵一日。劳动教养人员在劳动教养期间进行违法活动，尚不够追究刑事责任的，可以延长劳动教养的期限，但累计不得超过一年。
第7题：
对实施危害国家安全、危害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序的犯罪行为的人，因犯罪情节轻微人民检察院不起诉、人民法院免予刑事处罚( )。
A．符合劳动教养条件的，应该依法决定劳动教养
B．符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养
C．即使符合劳动教养条件，也不得依法决定劳动教养
D．即使不符合劳动教养条件的，也可以依法决定劳动教养
第8题：
对实施危害国家安全、危害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序的犯罪行为的人，因犯罪情节轻微人民检察院不起诉、人民法院免予刑事处罚( )。
A.符合劳动教养条件的，应该依法决定劳动教养
B.符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养
C.即使符合劳动教养条件，也不得依法决定劳动教养
D.即使不符合劳动教养条件的，也可以依法决定劳动教养
第9题：
只有被决定劳动教养的人员才有权利获知被决定劳动教养的根据和期限；对劳动教养决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
被决定劳动教养的人员及其家属有权利获知被决定劳动教养的根据和期限；对劳动教养决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。