郑州大学

外部获取的缺点是()。A、给现有员工带来不安全感B、可以规避联谊效应导致的各种不良反应C、避免过度试用内部不成熟的人才D、大大节省了部分培训费用

题目
外部获取的缺点是()。

A、给现有员工带来不安全感

B、可以规避联谊效应导致的各种不良反应

C、避免过度试用内部不成熟的人才

D、大大节省了部分培训费用

参考答案和解析
答案：A
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相似问题和答案

第1题：

（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性调研

答案：A
解析：
企业经营外部环境因素调研的方法主要包括：①获取口头信息；②获取书面信息；③专题性调研。其中，获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法，如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等，这是目前了解外部环境情况的主要方法。@##

第2题：

（　　）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A． 获取口头信息
B． 获取书面信息
C． 外部环境预测
D． 专题性调研

答案：A
解析：
企业经营外部环境因素调研的方法主要包括：①获取口头信息；②获取书面信息；③专题性调研。其中，获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法，如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等，这是目前了解外部环境情况的主要方法。

第3题：

企业外部环境调研的方法主要包括（ ）。


A.专题性调研
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取电话信息
E.获取口头信息

答案：A,B,E
解析：
现代企业外部环境的调研主要是为了了解外部环境的过去和现实状况。环境因素调研主要有以下几种方法：1、获取口头信息；2、获取书面信息；3、专题性调研。

第4题：

（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取调查信息

答案：A
解析：
现代企业经营外部环境分析的方法，主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。其中，外部环境的调研主要是为了了解外部环境的过去和现实状况。环境因素调研的主要方法有：①获取口头信息；②获取书面信息；③专题性调研。其中，获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法，如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等，这是目前了解外部环境情况的主要方法。

第5题：

企业外部调研的方法主要包括（　　）。

A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取电话信息
E.专题性调研

答案：A,B,E
解析：
企业外部环境调研的方法主要包括：获取口头信息；获取书面信息；专题性调研。?

第6题：

请简述简述外部招聘的优缺点。


参考答案：优点:能够利用潜在的大量求职者;能够吸引具备实现组织目标所需要技能、知识和能力的人员;能够引进可以带来解决问题的新方法和新技术的员工。 缺点:外聘的成本相对较高;从外部招聘的员工缺乏对组织内部工作的了解;无法确定它们确实是好员工。
外部招聘的局限性主要表现在：(1)外聘者对组织缺乏深入了解。(2)组织对外聘者缺乏深入了解。(3)外聘行为对内部员工积极性造成打击。

第7题：

企业外部选聘人员的优缺点。


参考答案：企业外部选聘人员的优点有：
(1)给企业补充新鲜的“血液”，带来新思想、新方法，避免近亲繁殖;
(2)对于某些岗位，从外部选聘专业人员比企业自己培训要经济得多;
(3)可以避免挫伤企业内未被选聘人员的积极性，防止由此引起的企业不团结。
企业外部选聘人员的缺点有：
(1)企业内部未被选聘的人员可能产生不满情绪和不合作态度，并由此对前途丧失信心，影响企业士气;
(2)来自企业外部的人员对企业的各方面状况了解不足，需要一段较长的适应期;
(3)企业对外部选聘人员的认识也需要一段时间，究竟能否达到企业的期望，还要在今后的实际工作中考察;
(4)外部选聘人员固执原来企业的做法，会与本企业产生矛盾。

第8题：

企业外部调研的方法主要包括（ ）。

A．获取口头信息

B．获取书面信息

C．外部环境预测

D．获取电话信息

E．专题性调研


正确答案：ABE

第9题：

外部招聘的缺点是什么?


参考答案：(1)外部招聘选错人的风险比较大。
(2)需要更长的培训和适应阶段。
(3)内部员工可能感到自己被忽视。
(4)外部招聘可能费时费力。

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