超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。()

如果没有搜索结果，请直接联系老师获取答案。

第1题：

27、权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。（）

A

第2题：

权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。（）

正确

第3题：

超Y理论的代表观点之一是人们的需要和愿望有不同的类型，适合不同的组织。

正确

第4题：

复杂人假设认为：人的工作动机是复杂的，变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机。人在不同的组织和不同的部门中，可能有不同的动机模式。（）

正确

第5题：

“复杂人”假设的主要观点是（）。
A.人的需要和动机多种多样 B.人在同一时间有多种需要和动机
C.人是可变的 D.人在不同的情况下有不同要求
E.人在不同的组织中变动是可能的

答案：A,B,C

解析：

第6题：

超Y理论认为人在同一时间内有各种需要和动机;这些需要和动机会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。()

答案：对

第7题：

“复杂人”假设包含以下哪些内容()

A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同

B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式

C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果

D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应

E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化

正确答案:ABCDE

第8题：

()理论认为,当发生一个新的变化之后,人们会对它做出反应,然后不断的对新的变化产生适应性。

A.欲望理论

B.社会比较理论

C.人类本质理论

D.适应性理论

参考答案：D

第9题：

超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√