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以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
题目
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
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相似问题和答案
第1题：
工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法，以下哪些属于工作分析的方法？
A．问卷法
B．访谈法
C．观察法
D．资料分析法
问卷法;访谈法;观察法
第2题：
1、以下哪些方法不属于预测型数据挖掘的方法？
A．回归分析
B．离群值分析
C．聚类分析
D．关联分析
离群值分析;聚类分析;关联分析
第3题：
工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法，以下哪些属于工作分析的常用方法（）？
A．问卷法
B．访谈法
C．观察法
D．文献分析法
问卷法;访谈法;观察法
第4题：
工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法，以下哪些属于工作分析的是？
A．文献分析法
B．访谈法
C．观察法
D．问卷法
问卷法;访谈法;观察法
第5题：
8、工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法，以下哪些属于工作分析的是？
A．问卷法
B．访谈法
C．观察法
D．文献分析法
问卷法;观察法;访谈法
第6题：
以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A、是一种定量化考评方法
B、属于行为导向型的客观考评方法
C、可用来考评特殊的工作行为表现
D、属于行为导向型的主观考评方法
B、属于行为导向型的客观考评方法
C、可用来考评特殊的工作行为表现
D、属于行为导向型的主观考评方法
答案：D
解析：
强迫选择法又称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。@##
第7题：
关于工作分析方法的说法，正确的是()。
A:工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B:功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C:观察法操作程序简单且成本低
D:访谈法应用广泛，可适用于各类工作
B:功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C:观察法操作程序简单且成本低
D:访谈法应用广泛，可适用于各类工作
答案：D
解析：
选项A，工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述；选项B，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；选项C，问卷调查操作程序简单、成本较低。
第8题：
以下哪项不属于工作分析的方法?()
A确定所需信息的内容
B识别工作信息的来源
C选择工作分析人员
D确定工作分析的目的
参考答案C
第9题：
以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
A、岗位导向型
B、人员导向型
C、过程导向型
D、多重目的型
参考答案：D